[发明专利]一种招聘信息标准化方法及装置

说明书

本申请提供了一种招聘信息标准化方法及装置，其中，所述方法包括：按照第一类关键词和第二类关键词，确定招聘信息中的可结构化内容和非结构化内容；划分所述非结构化内容为单句；合并同内容单句，得到若干基础内容；从所述基础内容中确定优选内容；生成标准化招聘信息。本申请所提供的招聘信息标准化方法能够不仅能够提取出各类招聘信息中的可结构化内容，还能够提取出各类招聘信息中的非结构化内容，同时对非结构化内容进行分析，准确确定出对应于标准模板的基础内容和优选内容，令生成的标准招聘信息更加清晰、准确，大大便利了求职人员的工作。

技术领域

本申请涉及信息处理及文本挖掘技术领域，尤其涉及一种招聘信息标准化方法及装置。

背景技术

招聘信息是众多求职者准确定位求职公司及职位的重要依据。通常，求职者会登录招聘网站上浏览各种招聘信息，以定位求职公司及职位。但是，招聘网站汇聚了各种公司发布的招聘信息，由于各个公司招聘信息的格式和内容存在差异，因此，不仅为招聘网站统计招聘信息带来不便，而且不便于求职者查找需要的招聘信息。

为了解决上述问题，招聘网站会选择将招聘信息标准化，进而得到具有统一格式的招聘信息，以便网站管理和求职者查询。具体地，首先，招聘网站的管理平台会指定几个关键词，例如公司名称、薪资范围、工作地点，工作描述等；然后，从各个招聘信息中提取与这些关键词对应的内容，并将其整理为预设的顺序，进行重新发布。这样，各种各样的招聘信息就具有了统一的格式。

但是，招聘信息仅具有统一的格式，并不能真正便于求职者查询需要的信息。招聘信息中通常包括结构化信息，例如公司名称、薪资范围、工作地点等，这些信息比较简短和简单，便于整理和查询；同时，招聘信息中还包括非结构化信息，例如工作描述等，这些信息不仅篇幅较长，句式结构和语义更加复杂，难以简单提取出其中所包含的关键信息。因此，即使将招聘信息整理为统一格式，也难以真正准确的提取出招聘信息的非结构信息中所包含的关键信息。

发明内容

本申请提供了一种招聘信息标准化方法及装置，以解决现有各类招聘信息统一整理后信息不准确的问题。

第一方面，本申请提供了一种招聘信息标准化方法，包括：

按照第一类关键词和第二类关键词，确定招聘信息中的可结构化内容和非结构化内容，所述第一类关键词用于对应提取招聘信息中的可结构化内容，所述第二类关键词用于对应提取招聘信息中的非结构化内容；

划分所述非结构化内容为单句；

合并同内容单句，得到若干基础内容，所述同内容单句为描述同一第二类关键词的单句；

从所述基础内容中确定优选内容，所述优选内容为包含第三类关键词的单句，所述第三类关键词为基于所述第二类关键词设置的具有优选效果的关键词；

生成标准化招聘信息，所述标准化招聘信息包含所述可结构化内容、所述基础内容和所述优选内容。

第二方面，本申请提供了一种招聘信息标准化装置，包括：

招聘内容分类单元，用于按照第一类关键词和第二类关键词，确定招聘信息中的可结构化内容和非结构化内容，所述第一类关键词用于对应提取招聘信息中的可结构化内容，所述第二类关键词用于对应提取招聘信息中的非结构化内容；

划分单元，用于划分所述非结构化内容为单句；

基础内容确定单元，用于合并同内容单句，得到若干基础内容，所述同内容单句为描述同一第二类关键词的单句；

优选内容确定单元，用于从所述基础内容中确定优选内容，所述优选内容为包含第三类关键词的单句，所述第三类关键词为基于所述第二类关键词设置的具有优选效果的关键词；

信息生成单元，用于生成标准化招聘信息，所述标准化招聘信息包含所述可结构化内容、所述基础内容和所述优选内容。