[发明专利]简历排版编辑方法和装置

权利要求书

1.一种简历排版编辑方法，其特征在于，包括：根据用户类型确定提供给用户的简历模板；

调整用户输入的简历内容的参数以控制所述简历内容的高度等于所述简历模板的单个页面的预定的最大高度；

所述简历内容的参数包括以下的一种或几种，行距、字体大小和页边距；

调整用户输入的简历内容的参数以控制所述简历内容的高度等于所述简历模板的单个页面的预定的最大高度，包括：如果用户的简历内容的高度大于一页纸的预定的最大高度，则调小所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

在判断简历内容的高度是否等于最大高度时，计算简历内容的高度H和简历最大高度的预定值D的比例，如果比例在预定的比例阈值范围内，则认为该简历内容的高度H近似等于预定的最大高度D；比例阈值通过大数据的统计分析，从求职者的简历中统计出来，得到一个最优选的比例值并将该优选的比例值推荐给客户使用；

判断简历内容多少，如果简历内容超过一页，则简历内容过多，如果简历内容不足一页，则简历内容过少；或者，如果简历内容的高度H与页面的总高度D的比例值超过了预定的阈值，则认为简历内容过多，如果比例值小于预定的阈值，则认为简历内容过少；

分析用户撰写简历的内容文字内容，匹配与云端经历库相关的经历案例，推荐遵循STAR法则的与用户经历相关的案例给到用户参考。

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，调小所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度，包括：

调小行间距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度大于所述页面的预定的最大高度，则调小字体，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度大于所述页面的预定的最大高度，则调小页边距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度。

3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，调小行间距，包括：按照从大到小的顺序，依次选取多个行距值，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

调小字体，包括：按照从大到小的顺序，依次选取多个字体，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

调小页边距，包括：按照从大到小的顺序，依次选取多个页边距，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

4.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：如果调小所述简历内容的参数后，所述简历内容的高度仍然大于所述页面的预定的最大高度，则提醒用户删除部分简历内容。

5.如权利要求1所述的方法，其特征在于，调整用户输入的简历内容的参数以控制所述简历内容的高度等于所述简历模板的单个页面的预定的最大高度，包括：如果用户的简历内容的高度小于一页纸的预定的最大高度，则调大所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

6.如权利要求5所述的方法，其特征在于，调大所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度，包括：

调大行间距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度小于所述页面的预定的最大高度，则调大字体，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度小于所述页面的预定的最大高度，则调大页边距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度。

7.如权利要求6所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：如果调大所述简历内容的参数后，所述简历内容的高度仍然小于所述页面的预定的最大高度，则提醒用户添加简历内容。

8.一种简历排版编辑装置，采用权利要求1至7任一项的方法，其特征在于，包括：

简历模板确定模块，用于根据用户类型确定提供给用户的简历模板；

调整模块，用于调整用户输入的简历内容的参数以控制所述简历内容的高度等于所述简历模板的单个页面的预定的最大高度。