[发明专利]一种基于多平台的人事管理系统及设计方法

说明书

本发明专利涉及一种基于多平台的人事管理系统及设计方法，本系统采用RESTful与API网关结合的方式构建了人事管理系统，解决了员工的人事管理工作，提高了管理的效能，方便了所有员工的考勤及统计。

技术领域

本发明涉及信息化领域，具体涉及一种基于多平台的人事管理系统及设计方法。

背景技术

随着网络的快速发展，手机及移动终端的普及，企事业和政府部门通过建设信息化系统提高工作效率，并且使用相应的移动终端来实现异地的办公。移动端的便捷性也逐步得到了大众的认可。在企事业单位的行政管理工作中，人事管理是核心部分，人力资源也是一个企业的核心价值。

对于人事的集中管理如果使用传统的纸质方式，将花费大量的人力物力，并且实时性较差。利用电子信息化的规范性，简历统一的电子化流程，能够很好地帮助单位规范化管理，同时，利用移动终端的便捷性，可以方便人事专员在不同的环境中进行办公，提高办事效率。

发明专利内容

本发明专利涉及一种基于多平台的人事管理系统及设计方法，本系统采用RESTful与API网关结合的方式构建了人事管理系统，解决了员工的人事管理工作，提高了管理的效能，方便了所有员工的考勤及统计。

附图说明

图1为基于多平台的人事管理系统功能结构图。

具体实施方式

为了使本发明专利的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本发明专利进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明专利，并不用于限定本发明专利。

本系统采用RESTful与API网关结合的方式构建了人事管理系统，解决了员工的人事管理工作，提高了管理的效能，方便了所有员工的考勤及统计。

进一步的，Representational State Transfer，简称REST，它是一种网络架构风格，虽然它不是一种标准，但却被互联网企业普遍接受。主要对网络应用的设计和开发，通过JSON的数据格式降低了开发的复杂性，同时也提高系统的可伸缩性。在REST架构中，本系统通过URI来标识每项资源，通过HTYP的不同请求方式来对资源进行各种状态的操作。

进一步的，API Gateway是客户端与微服务系统之间的中间件，是客户端访问微服务系统的唯一入口。本系统通过API网关可以对服务进行授权、监控、负载均衡、缓存、分片和管理。

进一步的，基于多平台的人事管理系统的主要功能如图1所示：

（1）简历管理，人事专员对每个投送简历的人员进行简历管理，形成简历资料库，并通知意向人员进行面试，面试成功后可以直接转为员工信息，对于面试不符合的人员可以对信息进行存档作为储备人员。对于离职后的人员，简历信息也可存档备查；

（2）人员信息管理，此功能对系统中所有的职工信息进行统一管理，建立了单位内部的人力资源库，每个员工在信息变更后通过流程可以申请修改个人信息；

（3）工资管理，对所有岗位和职称进行工资管理，根据每月考勤和绩效可自动计算出所有人员的工资及奖金，并形成报表；

（4）招聘管理，招聘是人事管理过程中的核心部分，系统通过内部发布招聘需求，由人事部门统一审核并对外发布招聘信息。通过对接外部系统可以在线提交应聘人员的简历，并进行初步筛选，筛选后可以线下安排面试.面试完成后可以转交各部门进行评分并最终录用，被录用的人事信息会自动转入系统中的职工人员信息；

（5）培训管理，人事培训管理人员可以在系统内部发布培训信息，培训信息可以按不同人员的岗位进行查看，普通员工在查看培训信息时可以过滤掉与自己岗位不相关的培训信息。通过在线培训申请、审批、打卡功能后可以记录员工的培训记录，为之后的人员晋升提供数据支持；