[发明专利]一种用工单位的经营管理方法

说明书

本发明公开一种用工单位的经营管理方法，包括步骤：S1、平台将客户提出的外包需求生成相应的招标信息并发送至用工单位；S2、用工单位的经理人在平台上接收招标信息；S3、经理人接收招标信息后，平台将外包需求中所提出的项目内容处理成单个的任务并向该经理人管辖内的普工发布订单；S4、普工接收订单，完成订单中指派的任务；S5、客户在平台上结算项目款，平台自动计算项目款项并将款项结算给经理人，以及平台自动计算订单款项,经理人将款项结算且线上发放给普工。本发明提出用工单位‑个体户‑普工的三级化经营管理和结算模式，提出经理人的概念，即每个经理人都是一个独立的个体户或者小、微公司；以项目团队完成作业有较多的灵活性又不失规范性。

技术领域

本发明属于快递物流外包及其他劳动密集型技术领域，具体涉及一种用工单位的经营管理方法。

背景技术

滴滴、达达等个人接订单的模式，即B端直接对应C端。存在缺陷：1.这种模式较为灵活但是存在不可控的风险，即当司机作为一个个体作业时，其主观意识和素质对该业务的完成占大部分的影响。2.有些劳动密集型产业无法由个体独立完成，如土木建筑、快递外包等。3.行业无法小班化、规范性管理。4.滴滴、达达等从业人员尽管是普工，但是对于互联网的接受程度较高，那么经营管理比较便捷，然而劳动密集型产业的普工对于互联网的接受程度不高，导致将其劳动收入通过互联网采用“线上”发放的形式难以被接受和推行。

发明内容

为了解决现有技术存在的上述问题，本发明目的在于提供一种用工单位的经营管理方法。本发明提出的方法接近于B端(公司)对应小B端(个体工商户)再对应到C端。类似于滴滴等公司将打车这个业务直接外包给司机完成。

本发明所采用的技术方案为：

一种用工单位的经营管理方法，包括如下步骤：

S1、平台将客户提出的外包需求生成相应的招标信息并发送至用工单位；

S2、用工单位的经理人在平台上接收招标信息；

S3、经理人接收招标信息后，平台将外包需求中所提出的项目内容处理成单个的任务并向该经理人管辖内的普工发布订单；

S4、平台按照任务要求、距普工地点远近推荐普工接收相应订单，完成订单中指派的任务；

S5、客户在平台上结算项目款，平台自动计算项目款项并将款项结算给经理人，以及平台自动计算订单款项，经理人将款项结算且线上发放给普工。

本发明提出用工单位-个体户-普工的三级化经营管理和结算模式，提出经理人的概念，即每个经理人都是一个独立的个体户或者小、微公司；以项目团队完成作业有较多的灵活性又不失规范性。

在上述技术方案的基础上，所述经营管理方法还包括：客户、用工单位、经理人和普工在平台上进行注册、实名认证和登录的操作。注册和登录后的客户、用工单位、经理人和普工便于平台进行统一经营管理。

在上述技术方案的基础上，所述经营管理方法还包括：经理人在平台上对管辖内的普工进行排班的操作。

在上述技术方案的基础上，所述平台自动计算项目款项并将款项结算给经理人，以及平台自动计算订单款项，经理人将款项结算且线上发放给普工完成任务后进行。

在上述技术方案的基础上，平台将款项结算给经理人后，经理人向用工单位的财务提供开票服务，以个体户形式存在的经理人可以为用工单位的财务结算提供开票服务，满足用工单位用工成本的准确记录。

在上述技术方案的基础上，普工完成任务后，将订单状态上传至平台，平台自动计算订单款项，经理人将款项结算且线上发放给普工。

在上述技术方案的基础上，经理人将款项结算且线上发放给普工的钱包或者银行卡中。