[发明专利]一种应用于HR管理的人工智能系统

权利要求书

1.一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：包括人机交互界面，所述人机交互界面分别连接有组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块，所述组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块分别连接控制处理中心，所述控制处理中心包括数据库、模型库、方法库、知识库、人机接口和智能部件，所述数据库、模型库、方法库和知识库构成四库结构系统，所述人机接口和智能部件构成融合结构系统。

2.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述组织管理模块包含划分下属单位、设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量功能。

3.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述人事管理模块主要对员工的人事信息进行查询和维护，在人事管理模块中对员工的入职、转正、合同、离职等日常业务进行操作，并可对员工的人事调动、岗位变动、在岗状态变更业务进行处理。

4.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述薪资福利管理模块实现对各类员工薪酬、福利的计算和发放管理，支持办公室员工、工厂员工、劳务工、实习生等各类薪酬体系，所述薪资福利管理模块包括全国各地区不同社保公积金系数的缴纳和计算、企业内部各项福利的自定义管理、支持各家银行的报盘格式和不同类型的报税方式。

5.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述考勤管理模块是对员工的出勤和各类假期、加班等情况提供给薪酬计算需要的月考勤数据。

6.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述招聘管理模块实现招聘计划的制定和实施、人才库的管理和人员甄选面试的过程和结果的记录。

7.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述培训发展模块包括讲师管理、教师管理和学员管理、培训计划的制定和实施管理、学员的培训情况和技能证书的管理，以及培训协议的记录，同时支持公司内训和外派培训的管理方式。

8.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述绩效考核模块通过对整个公司岗位的评估，形成完整的职位管理体系，与业绩监控管理相结合。对公司各员工工作业绩与行为等方面进行评测，使公司做到统一的量化考核指标，绩效与薪资对等，业绩监控变成可量化的管理，同时为用人方面提供参考数据。

9.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述预算管理模块是对未来人力资源计划及人工成本的整体预测与管控，包括对增、停、并、转等各种情况下的人力资源预测，以及基于这些人力资源计划所做的人工成本预测。