[发明专利]组织架构调整方法、装置、设备及可读存储介质

权利要求书

1.一种组织架构调整方法，其特征在于，所述组织架构调整方法包括以下步骤：

获取导入的用户数据，并确定用户数据中组织架构的组织架构层级；

判断所述组织架构层级是否为固定层级；

若所述组织架构层级为固定层级，则利用预设的映射配置文件中的映射关系将所述组织架构映射为所述固定层级对应的目标组织架构；

若所述组织架构层级不是固定层级，则判定所述组织架构层级为适配层级，利用所述映射配置文件中的映射关系将所述组织架构映射为所述适配层级对应的目标组织架构。

2.如权利要求1所述的组织架构调整方法，其特征在于，所述映射配置文件包括固定映射表，所述若所述组织架构层级为固定层级，则利用所述映射配置文件中的映射关系将所述组织架构映射为所述固定层级对应的目标组织架构的步骤包括：

若所述组织架构层级为固定层级，则确定所述组织架构层级是否小于第一预设层级；

若所述组织架构小于第一预设层级，则基于所述固定映射表的映射关系按照预设顺序将所述组织架构映射为所述组织架构层级的初始组织架构，并生成缺少的缺失组织架构；

将所述初始组织架构与所述缺失组织架构按照层级顺序进行组合，以得到所述目标组织架构。

3.如权利要求2所述的组织架构调整方法，其特征在于，所述映射配置文件还包括适配映射表，所述若所述组织架构不是固定层级，则判定所述组织架构层级为适配层级，利用所述映射配置文件中的映射关系将所述组织架构映射为所述适配层级对应的目标组织架构的步骤包括：

若所述组织架构层级不是固定层级，则判定所述组织架构层级为适配层级，则确定所述组织架构是否小于或等于第二预设层级；

若所述组织架构小于或等于第二预设层级，则通过所述固定映射表对所述组织架构中固定层级的组织架构进行映射，以得到固定层组织架构；

通过适配映射表对所述组织架构中其它组织架构进行适配映射，以得到适配层组织架构，其中，所述其它组织架构为所述组织架构中固定层级之外组织架构；

将所述固定层组织架构及所述适配层组织架构按照层级顺序进行组合，以得到所述目标组织架构。

4.如权利要求3所述的组织架构调整方法，其特征在于，所述若所述组织架构层级不是固定层级，则判定所述组织架构层级为适配层级，则确定所述组织架构是否小于或等于第二预设层级的步骤之后，所述组织架构调整方法还包括：

若所述组织架构大于所述第二预设层级，则获取不存在于所述适配映射表及所述固定映射表中的待删除组织架构，并删除所述待删除组织架构，以得到符合所述第二预设层级的组织架构；

利用所述映射关系将符合所述第二预设层级的组织架构映射为所述目标组织架构。

5.如权利要求1-2任一项所述的组织架构调整方法，其特征在于，所述利用映射配置文件中的映射关系将所述组织架构映射为所述固定层级对应的目标组织架构的步骤之前，所述组织架构调整方法还包括：

获取预设的映射配置文件，并检测所述固定层级中当前层级是否存在于所述映射配置文件中；

若存在，则执行步骤，利用预设的映射配置文件中的映射关系将所述组织架构映射为所述固定层级对应的目标组织架构；

若不存在，则发送提示消息至用户，以提示用户新增当前层级的管理信息。

6.如权利要求1所述的组织架构调整方法，其特征在于，所述获取导入的用户数据，并确定用户数据中组织架构的组织架构层级的步骤包括：

获取导入的用户数据，对所述用户数据中的用户身份进行验证；

若验证通过，则检测用户的职位状态，确定用户的职位状态是否为在职状态；

若用户的职位状态为在职状态，则获取所述用户数据中组织架构的组织架构层级。

7.如权利要求6所述的组织架构调整方法，其特征在于，所述获取导入的用户数据，对所述用户数据中的用户身份进行验证的步骤之后，所述组织架构调整方法还包括：

若验证不通过，则检测用户的职位状态是否为离职状态；

若检测到用户的职位状态为离职状态，则更新用户的用户数据，并将数据库中的登录信息设置为失效，以禁止用户登录。