[发明专利]信息确定方法及装置

说明书

本发明公开了一种信息确定方法及装置。所述训练方法包括：确定目标企业的所属领域；在所属领域内，获取发展阶段超过预测期的企业，组成参考企业群；获取参考企业群中各企业在预测期的人才需求数据；根据参考企业群中各企业与目标企业之间的相似度以及参考企业群中各企业在预测期的人才需求数据，确定目标企业在预测期的人才需求信息。采用本发明，可以解决现有技术中存在的根据企业自身发展的历史数据对企业当前阶段或者未来某发展阶段的用人需求进行预测则无法进行有效的预测或者预测结果很难符合企业实际需求的问题，不依赖于目标企业自身发展的历史数据的充足程度，使企业人才需求预测结果更加科学、更加符合企业实际发展需求。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，具体而言，涉及一种信息确定方法及装置。

背景技术

人才需求预测指预测未来一定时期内对各种人才的需求量。目前，科技水平高速发展，各类人才的缺口越来越大；就业机会迅猛增长，人才对于机会的选择也越来越多，从而从确定人才需求到人才到位的周期也越来越长。如果能够提前预测人才需求，则可提前进行储备工作，进而保证在出现人才缺口时可以保证人才第一时间到位。

企业人才需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对用人需求的数量、质量和结构进行预测。企业人才需求预测分为当前人才需求预测和未来人才需求预测。现有的企业人才需求预测方法主要根据企业自身发展的历史数据对企业当前阶段或者未来某发展阶段的用人需求进行预测，从而依据预测结果搜索、补充人才。但是，对于初创企业或者开拓新领域的企业，自身发展的历史数据不足，缺少数据基础则无法进行有效的预测。另外，根据历史发展阶段数据推导未来发展阶段数据，根据常识，即使同一因素在企业不同发展阶段对于人才需求的影响权重不同，所以预测结果很难符合企业实际需求。

针对上述的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

发明内容

为了解决现有技术存在的根据企业自身发展的历史数据对企业当前阶段或者未来某发展阶段的用人需求进行预测则无法进行有效的预测或者预测结果很难符合企业实际需求的问题，本发明提供了一种信息确定方法及装置，不依赖于目标企业自身发展的历史数据的充足程度，使企业人才需求预测结果更加科学、更加符合企业实际发展需求。

在第一方面，本发明提供了一种信息确定方法，包括：

确定目标企业的所属领域；

在所述所属领域内，获取发展阶段超过预测期的企业，组成参考企业群；

获取所述参考企业群中各企业在预测期的人才需求数据；

根据所述参考企业群中各企业与所述目标企业之间的相似度以及所述参考企业群中各企业在预测期的人才需求数据，确定所述目标企业在预测期的人才需求信息。

进一步地，所述确定目标企业的所属领域，包括：

获取用于指示所述目标企业的所属领域的信息，包括经营范围、产品、服务对象和/或经营渠道；

根据国际、国家、地方或行业对领域划分的定义，或者根据预置的领域划分的规则，或者根据用户设定的领域划分的规则，确定所述目标企业的所属领域。

进一步地，所述参考企业群中各企业与所述目标企业之间的相似度确定方法，包括：

获取所述参考企业群中各企业以及所述目标企业的各个属性，并分别为每个属性赋予权系数；

所述参考企业群中第i个企业与所述目标企业的相似度为，则：

其中，是所述参考企业群中第i个企业的属性个数，是所述目标企业的属性个数，是所述参考企业群中第i个企业和所述目标企业具有相同权系数的属性个数。