[实用新型]一种人力资源管理用档案盒

权利要求书

1.一种人力资源管理用档案盒，其特征在于：包括底座(1)、外盒体(2)；

外盒体(2)通过连接销(3)与底座(1)连接，外盒体(2)能在底座(1)上绕连接销(3)转动；

所述外盒体(2)的左侧为开口，在开口处设置有用于密封开口的密封盖(4)，密封盖(4)的上端与外盒体(2)连接，下端通过磁铁(5)与外盒体(2)的下端吸合连接，外盒体(2)内腔为容置腔(6)，在容置腔(6)内设置有内盒体(7)；

所述内盒体(7)为前侧面开口的结构，在内盒体(7)内设置有资料放置腔(8)，在内盒体(7)的左侧板上设置有方便抽拉内盒体(7)的拉环(9)。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用档案盒，其特征在于：内盒体(7)的左侧板、右侧板上设置有一个以上的插孔(10)，每个插孔(10)包括两个以上沿左侧板或右侧板的宽度方向间隔设置的圆孔，圆孔之间通过条形孔连接，在左侧板、右侧板对应的插孔(10)之间通过限位条(11)连接，限位条(11)的两端为圆形结构，限位条(11)呈扁平状，限位条(11)的两端根据资料放置腔(8)内的资料的厚度设置在插孔(10)上相应的圆孔内。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用档案盒，其特征在于：所述外盒体(2)的前侧面上居中设置有透明卡套(12)，透明卡套(12)内设置有卡片。

4.根据权利要求3所述的一种人力资源管理用档案盒，其特征在于：所述透明卡套(12)的上方设置有编号栏(13)。

5.根据权利要求3所述的一种人力资源管理用档案盒，其特征在于：所述透明卡套(12)的下方设置有时间栏(14)。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用档案盒，其特征在于：所述密封盖(4)的外侧面上设置有信息标签(15)。

7.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用档案盒，其特征在于：所述连接销(3)的下端固定在底座(1)上，在外盒体(2)的底板上设置有通孔，连接销(3)的上端穿过通孔，并通过设置在连接销(3)端面的螺钉(16)对外盒体(2)进行轴向限位。