[发明专利]一种离职员工考勤信息推送方法及系统

说明书

本发明公开了一种离职员工考勤信息推送方法及系统，方法包括：第一请求发起端向网页端发送第一请求，使网页端获取第一信号并结合第一请求返回第一链接，第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号，第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接；第一请求发起端通过第一链接访问网页端，以获得离职员工的考勤信息。本发明将离职员工的考勤信息存储到网页端，能根据第一请求发起端招聘企业的请求配合移动终端和网页端返回访问链接，从而能通过访问链接将离职员工的考勤信息提供给招聘企业，方便招聘企业做出客观的评价或选择，与离职评价或员工的回答相比，更加客观，可广泛应用于通信领域。

技术领域

本发明涉及通信领域，尤其是一种离职员工考勤信息推送方法及系统。

背景技术

在各个领域各个行业的企业发展过程中，新员工的加入以及老员工的离开早已是司空见惯的现象。在离职员工去招聘企业参加新工作面试时常会被问到离职原因或被要求出示离职评价。为了得到新工作机会，离职员工的回答一般不够客观和真实；而离职评价往往不够客观，导致离职员工不愿意提供给招聘企业。对于一些对考勤要求特别高的行业(如工厂，集团型企业和酒店等)，离职员工上一份工作的考勤表现就具有十分重要的参考价值，如果能在面试时将面试者前一份工作的考勤信息(如考勤记录、考勤统计表等)推送给招聘企业，会方便招聘企业做出客观而正确的评价或选择。目前业内还没有出现将离职员工考勤信息推送给招聘企业的方案，亟需进一步完善和提高。

发明内容

为解决上述技术问题，本发明的目的在于：提供一种方便和客观的离职员工考勤信息推送方法及系统。

本发明一方面所采取的技术方案是：

一种离职员工考勤信息推送方法，包括以下步骤：

第一请求发起端向网页端发送第一请求，使网页端获取第一信号并结合第一请求返回第一链接，所述第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，所述第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号，所述第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接；

第一请求发起端通过第一链接访问网页端，以获得离职员工的考勤信息。

进一步，还包括以下步骤：

获取离职员工的考勤信息，将离职员工的考勤信息搭载到网页端。

进一步，所述网页端为HTM5网页端，所述第一链接为URL链接。

进一步，所述第一请求发起端通过第一链接访问网页端，以获得离职员工的考勤信息这一步骤，具体包括：

第一请求发起端从移动终端获取解密密码，所述移动终端为离职员工所持有；

第一请求发起端通过第一链接访问网页端；

第一请求发起端在网页端输入解密密码后进入考勤信息页面，得到离职员工的考勤信息。

本发明另一方面所采取的技术方案是：

一种离职员工考勤信息推送方法，包括以下步骤：

网页端接收第一请求和第一信号，所述第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，所述第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号；

网页端根据第一请求和第一信号生成第一链接，并将第一链接返回给第一请求发起端，所述第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接。

进一步，还包括以下步骤：

网页端获取并搭载离职员工的考勤信息。

进一步，还包括以下步骤：

网页端对搭载的离职员工的考勤信息进行加密，并将对应的解密密码发送给移动终端。