[发明专利]基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质

权利要求书

1.一种基于区块链的员工激励方法，其特征在于，包括：

响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；

根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值，包括：

响应于链上事务处理请求，根据所述员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，以及根据所述员工行为数据中的具体行为值确定所述智能合约的参数取值；

其中，所述员工行为数据的类型包括：积极、消极和调整中的至少一个；

相应地，所述智能合约的类型包括奖励、惩罚和调整中的至少一个。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，包括：

若所述员工行为数据是员工早到数据、员工发布原创文章和员工阅读推荐文章中的至少一种，则确定所述员工行为数据的类型是积极，并将奖励智能合约作为待执行的智能合约。

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据中的具体行为值确定所述智能合约的参数取值，包括：

根据员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量，确定所述奖励智能合约中的基准发放额度。

5.根据权利要求2或3所述的方法，其特征在于，确定待执行的智能合约之后，还包括：

从区块链网络中的员工信息管理节点和/或区块中查询员工的司龄值和/或发放系数值，以得到所述智能合约中的司龄值和/或发放系数值。

6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述员工的发放系数值是根据员工的违规使用会议室次数确定的。

7.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，包括：

若所述员工行为数据是员工要获取的目标资源信息，则确定所述员工行为数据的类型是消极，并将惩罚智能合约作为待执行的智能合约；

其中，所述目标资源信息为目标会议室预订信息，目标活动门票索取信息或目标沟通时间预订信息。

8.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据中的具体行为值确定所述智能合约的参数取值，包括：

根据所述目标资源信息的类型和/或使用时长，确定所述惩罚智能合约的参数取值。

9.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，将惩罚智能合约作为待执行的智能合约之后，还包括：

向员工分配资源使用权限，并将员工获得的资源使用权限作为事务数据写入区块中。

10.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，包括：

若所述员工行为数据是员工的元素赠予信息，则确定所述员工行为数据的类型是调整，并将调整智能合约作为待执行的智能合约。

11.根据权利要求10所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据中的具体行为值确定所述智能合约的参数取值，包括：

将所述员工行为数据中员工的历史赠予次数和员工的历史赠予额度，作为所述调整智能合约的参数取值。