[发明专利]一种招聘信息的处理方法及装置

说明书

本申请实施例公开了一种招聘信息的处理方法及装置，其中，所述方法包括：接收招聘方通过第一终端发送的招聘需求和招聘流程；根据所述招聘需求和招聘流程生成第一智能合约；接收第一用户发送的第一求职信息，所述第一求职信息用于所述第一用户向所述招聘方推荐所述第一用户，或者，所述第一求职信息用于所述第一用户向所述招聘方推荐第二用户；验证所述第一求职信息的合法性；若所述第一求职信息满足合法性，则判断所述第一求职信息是否满足所述第一智能合约；若满足，则向所述招聘方发送所述第一求职信息。本申请实施例能够有效提高招聘效率，进一步保障招聘的安全性。

技术领域

本申请涉及计算机技术领域，尤其涉及一种招聘信息的处理方法及装置。

背景技术

招聘即招聘方根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。

随着经济全球化的快速发展，人才流动现象越来越普遍，企业或单位越来越重视人员招聘的效率、人才招聘的质量和人才招聘的成本，为了满足业务的发展，企业或单位通常通过现场招聘或第三方机构招聘两种方式进行人才招聘。现场招聘是常用的一种招聘渠道，在招聘会上，招聘方和求职者可以直接进行接洽和交流，随着社会的进步和发展，现场招聘受限于时间和地理因素，效率低下，很多人才不太愿意到招聘会上应聘了；第三方机构即人才交流公司或中介机构，招聘方和第三方机构签订协议后，由第三方机构完成网上招聘，对于第三方机构和应聘者来说网上信息繁杂，难辨真假，需要经过人工的手动查找、筛选、浏览详细信息，从中挑选出匹配的对象，从而进行进一步的沟通，但是通过人工查找信息耗费时间、效率低下。

综上所述，现有技术中的招聘方式效率低下，难以保障招聘信息的真实性。

发明内容

本申请实施例提供了一种招聘信息的处理方法及装置，能够有效提高招聘效率，进一步保障招聘的安全性。

第一方面，本申请实施例提供了一种招聘信息的处理方法，该方法包括以下步骤：

区块链节点设备接收招聘方通过第一终端发送的招聘需求和招聘流程；

区块链节点设备根据招聘需求和招聘流程生成第一智能合约；

区块链节点设备接收第一用户发送的第一求职信息，所述第一求职信息用于第一用户向招聘方推荐第一用户，或者，所述第一求职信息用于第一用户向招聘方推荐第二用户；

区块链节点设备验证第一求职信息的合法性；

若第一求职信息满足合法性，则区块链节点设备判断第一求职信息是否满足第一智能合约；

若满足，则区块链节点设备向第一终端发送第一求职信息。

本申请实施例中通过第一终端发送的招聘需求和招聘流程生成第一智能合约，并基于第一智能合约进行招聘，可有效保障招聘的安全性，提高招聘效率。通过对第一求职信息合法性的验证，有效保障了求职信息的真实性。此外，第一求职信息能用于第一用户向招聘方推荐第一用户，也能用于第一用户向招聘方推荐第二用户，因此，所有用户均可成为招聘顾问，向区块链节点设备推荐合适的求职者，进一步提高了招聘效率。

可选的，所述第一用户为合法的已注册用户，第一用户的注册信息中包含第一用户的第二简历信息，第二简历信息包括公开信息和非公开信息，所述公开信息能够被第一用户以外的其他合法的已注册用户查阅，所述非公开信息不能够被第一用户以外的其他合法的已注册用户查阅。