[发明专利]响应执行可靠性评估方法、装置及设备

说明书

本发明公开了一种数字化核电厂主控室操纵员响应执行可靠性评估方法、装置及设备，用于解决难以通过实验获取响应执行人因失误概率及定量评估结果不够准确的问题，方法包括：获取目标操作任务中的待评估操作行为，确定与主控室操纵员和待评估操作行为相应的对响应执行可靠性产生影响的行为形成因子的状态等级水平，获取行为形成因子对应的权重，并利用权重和状态等级水平得到主控室操纵员对待评估操作行为进行响应执行的人因失误概率，以评估响应执行可靠性。由此可见，本发明利用行为形成因子的状态等级水平和权重的综合结果得到响应执行的人因失误概率，实现对响应执行可靠性的定量评估，使最终的评估结果更加符合实际，提高了评估结果的准确性。

技术领域

本发明涉及人因研究技术领域，特别涉及一种数字化核电厂主控室操纵员响应执行可靠性评估方法、装置及设备。

背景技术

迄今为止，存在诸多的人因可靠性分析(HRA)方法用于响应执行的可靠性分析，如典型的THERP方法、HERA方法、CREAM方法、SPAR-H等，但是上述方法基本上都是针对传统的模拟控制系统来进行分析。由于核电厂数字化、软控制带来的新特征，可能改变基本的人因失误概率，如由于界面管理任务的复杂性，可能会增加人因失误概率。因此，传统的HRA方法和数据可能难以满足核电厂数字化主控室操纵员响应执行可靠性评价的要求，需要重新建立模型和收集数据来对数字化主控室操纵员的响应执行可靠性进行评价。尽管有学者对此进行了一些研究，如通过实验和统计方法来识别行为形成因子对软控制的影响并确定软控制人因失误概率，或建立一种数字化核电厂软控制的人因可靠性分析框架，该方法通过实验获取基本的人因失误概率，考虑了二类任务的失误和主控室操纵员的动作相关性与失误恢复，但是没有充分考虑行为形成因子对基本人因失误概率的修订。

发明内容

有鉴于此，本发明的目的在于提供一种数字化核电厂主控室操纵员响应执行可靠性评估方法、装置及设备，用于解决当前对响应执行可靠性进行评估时没有考虑数字化主控室的情景环境以及没有充分考虑行为形成因子对基本的人因失误概率的修订从而导致结果不够准确的问题。其具体方案如下：

第一方面，本发明公开了一种数字化核电厂主控室操纵员响应执行可靠性评估方法，包括：

获取目标操作任务中的待评估操作行为，并确定与所述主控室操纵员和所述待评估操作行为相应的行为形成因子的状态等级水平；其中，所述行为形成因子为对响应执行可靠性产生影响的因素；

获取所述行为形成因子对应的权重；

利用所述权重和所述状态等级水平得到所述主控室操纵员对所述待评估操作行为进行响应执行的人因失误概率，以评估响应执行的可靠性。

可选的，所述获取目标操作任务中的待评估操作行为之前，还包括：

获取预设任务序列中的目标操作任务；其中，所述预设任务序列为预先根据所述主控室操纵员对应的操作任务构建得到的任务序列。

可选的，还包括：

获取所述主控室操纵员对应的操作任务；

利用层次任务分析法，根据所述主控室操纵员对应的操作任务构建预设任务序列。

可选的，还包括：

获取所述预设任务序列中操作任务对应的操作行为；

利用所述操作行为创建行为树，以表示不同所述操作行为之间的关系结构。

可选的，所述操作行为包括：

一类操作行为及二类操作行为；

其中，所述一类操作行为为主任务操作行为；所述二类操作行为为界面管理任务操作行为。

可选的，所述行为形成因子包括：