[发明专利]一种招聘数据处理方法及装置

说明书

本发明实施例提供了一种招聘数据处理方法及装置，其中，该方法包括：获取应聘者的面试语音；识别面试语音，得到面试文本，面试文本包括个人信息文本及口试文本；提取个人信息文本中的个人信息关键词；根据个人信息关键词计算个人信息文本与岗位需求文本之间的相似度，得到第一相似度；提取口试文本中的关键词，根据口试文本中的关键词计算口试文本与标准答案文本之间的相似度，得到第二相似度；根据第一相似度和第二相似度计算招聘数据的匹配度。本发明实施例提供的技术方案能够解决现有技术中人工计算招聘数据的匹配度效率较低的问题。

【技术领域】

本发明涉及数据处理领域，尤其涉及一种招聘数据处理方法及装置。

【背景技术】

目前，在企业招聘过程中，往往由人力资源工程师先进行初步筛选，再由人力需求岗位的主管进行专业技术能力考察，对应聘者进行岗位匹配度计算，以知道应聘者和工作岗位是否匹配，而人工进行招聘数据的匹配度计算非常耗时。

上述方法存在的问题是：人工计算招聘数据的匹配度效率较低。

【发明内容】

有鉴于此，本发明实施例提供了一种招聘数据处理方法及装置，用以解决现有技术中人工计算招聘数据的匹配度效率较低的问题。

为了实现上述目的，根据本发明的一个方面，提供了一种招聘数据处理方法，所述方法包括：获取应聘者的面试语音；识别所述面试语音，得到面试文本，所述面试文本包括个人信息文本及口试文本；提取所述个人信息文本中的个人信息关键词，所述个人信息关键词包括以下至少之一：面试者的年龄、性别、学历、工作年限；根据所述个人信息关键词计算所述个人信息文本与岗位需求文本之间的相似度，得到第一相似度，所述岗位需求文本包括年龄、性别、学历、以及工作年限；提取所述口试文本中的关键词，根据所述口试文本中的关键词计算所述口试文本与标准答案文本之间的相似度，得到第二相似度；根据所述第一相似度和所述第二相似度计算招聘数据的匹配度。

进一步地，所述识别所述面试语音，得到面试文本，包括：对所述面试语音进行降噪处理，滤除所述面试语音中的环境噪声信号，得到第一语音信号；对所述第一语音信号进行特征提取，得到特征信息；根据所述特征信息以及预先建立的判别模型，识别语音特点；采用与所述语音特点相匹配的语音识别模型识别所述第一语音信号，得到所述面试文本。

进一步地，所述识别所述面试语音，得到面试文本之后，该方法还包括：对识别到的面试文本进行准确度评测，所述准确度评测用于确定所述识别到的面试文本的准确程度；判断准确度是否位于预设的范围内；如果是，则生成所述个人信息文本及所述口试文本。

进一步地，所述提取所述口试文本中的关键词，根据所述口试文本中的关键词计算所述口试文本与标准答案文本之间的相似度，得到第二相似度，包括：将所述口试文本进行分词处理；从分词处理后的所述口试文本中获取关键词；将所述关键词与预设的专业技能口试的标准答案文本的关键词表中的关键词进行匹配，所述关键词表包括标准关键词及与所述标准关键词具有关联关系的其他关键词；根据所述关键词的匹配结果计算所述口试文本与所述标准答案文本之间的相似度，得到所述第二相似度。

进一步地，所述根据所述第一相似度和所述第二相似度计算招聘数据的匹配度之后，所述方法还包括：根据所述个人信息文本和所述口试文本生成面试者档案；判断所述匹配度是否满足预设的匹配度值；如果满足，发送所述面试者档案至人力资源工程师；如果不满足，上传所述面试者档案至人力资源储备库。