[发明专利]用于生成人员组织架构信息的方法和系统有效
申请号: | 201811285262.1 | 申请日: | 2018-10-31 |
公开(公告)号: | CN109446384B | 公开(公告)日: | 2021-05-07 |
发明(设计)人: | 宋峥晨;林世国;王丰年;王超;薛艳英;江汉祥 | 申请(专利权)人: | 厦门市美亚柏科信息股份有限公司 |
主分类号: | G06F16/901 | 分类号: | G06F16/901 |
代理公司: | 厦门福贝知识产权代理事务所(普通合伙) 35235 | 代理人: | 郝学江 |
地址: | 361000 福建省厦门市*** | 国省代码: | 福建;35 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 用于 生成 人员 组织 架构 信息 方法 系统 | ||
本申请实施例公开了用于生成人员组织架构信息的方法和系统。该方法的一具体实施方式包括:获取预设的组织信息集合;基于组织信息集合中的组织信息包括的人员信息和人员关系信息,建立每个组织信息指示的人员的初始人员实体信息;对于所建立的各个初始人员实体信息中的初始人员实体信息,基于该初始人员实体信息包括的上级人员标识和直接下级人员标识,确定针对该初始人员实体信息的层级信息集合;将所确定的层级信息集合加入该初始人员实体信息,得到表征该初始人员实体信息对应的人员的人员组织架构信息。该实施方式有助于使得人员组织架构信息更加全面地反映人员之间的关系,有助于使用户更有针对性的查看人员组织架构信息。
技术领域
本申请实施例涉及计算机技术领域,具体涉及用于生成人员组织架构信息的方法和系统。
背景技术
人员组织架构分析是通过分析人员的关系数据,形成人员组织架构图,从而快速确定目标组织的关键人物的方法。
目前的人员组织架构分析方法通常支持的数量级较小,在数据量大的时候分析速度慢,展示效果单一。在分析过程中与人员的交互性不高,分析结果的全面性较低。
发明内容
本申请实施例的目的在于提出了一种改进的用于生成人员组织架构信息的方法和系统,来解决以上背景技术部分提到的技术问题。
第一方面,本申请实施例提供了一种用于生成人员组织架构信息的方法,该方法包括:获取预设的组织信息集合,其中,组织信息是用于表征目标组织中的人员的信息,组织信息包括人员信息和对应的人员关系信息,人员关系信息用于表征人员信息指示的人员与其他人员的上下级关系;基于组织信息集合中的组织信息包括的人员信息和人员关系信息,建立每个组织信息指示的人员的初始人员实体信息,其中,初始人员实体信息包括直接上级人员标识和直接下级人员标识;对于所建立的各个初始人员实体信息中的初始人员实体信息,基于该初始人员实体信息包括的上级人员标识和直接下级人员标识,确定针对该初始人员实体信息的层级信息集合;将所确定的层级信息集合加入该初始人员实体信息,得到表征该初始人员实体信息对应的人员的人员组织架构信息。
在一些实施例中,针对该初始人员实体信息的层级信息集合包括以下至少一种层级信息:该初始人员实体信息表征的人员所处的层级数,该初始人员实体信息表征的人员的下级人员的人数,该初始人员实体信息表征的人员的下级层数。
在一些实施例中,该初始人员实体信息表征的人员所处的层级数基于如下步骤确定:确定该初始人员实体信息表征的人员是否具有直接上级人员;响应于确定没有,确定该初始人员实体信息表征的人员所处的层级数为预设层级;响应于确定具有,利用递归算法,从该初始人员实体信息表征的人员所处的层级数开始,逐级地确定直接上级人员的层级数,将直接上级人员的层级数累加一,得到该初始人员实体信息表征的人员所处的层级数。
在一些实施例中,该初始人员实体信息表征的人员的下级人员的人数基于如下步骤确定:确定该初始人员实体信息表征的人员是否具有直接下级人员;响应于确定没有,确定该初始人员实体信息表征的人员的下级人员的人数为零;响应于确定具有,利用递归算法,将该初始人员实体信息表征的人员的直接下级人员的人数与间接下级人员的人数相加,得到该初始人员实体信息表征的人员的下级人员的人数。
在一些实施例中,该初始人员实体信息表征的人员的下级层数基于如下步骤确定:确定该初始人员实体信息表征的人员是否具有直接下级人员;响应于确定没有,确定该初始人员实体信息表征的人员的下级层数为零;响应于确定具有,利用递归算法,将该初始人员实体信息表征的人员的直接下级人员的下级层数的最大值加一,得到该初始人员实体信息表征的人员的下级层数。
在一些实施例中,该方法还包括:基于所得到的各个组织架构信息,建立用于显示的树形图,其中,树形图包括节点和连接节点的边,节点对应于组织架构信息,边用于表征连接的两个节点分别指示的人员为上下级关系。
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