[发明专利]基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质

说明书

本发明涉及基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质，该方法包括获取投递简历时押注的通证；判断通证是否足够；若是，则将简历投递至区块链内；按照通证的数量对简历进行排序；获取满足预设条件的简历；发送面试邀请至简历对应的求职者；根据面试结果进行通证奖励。本发明通过区块链将求职者的求职与企业的招聘进行关联，区块链分发通证给予求职者，求职者根据自身技能与招聘职位的匹配度投递简历并押注通证，企业通过通证从多到少的顺序浏览简历，减少企业HR无需花费很多时间筛选无效简历，且保障求职者的隐私，提高招聘效率。

技术领域

本发明涉及招聘方法，更具体地说是指基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质。

背景技术

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作，传统的企业招聘是求职者自行在网上投递简历，企业从众多简历中筛选符合自己要求的简历，当然，也有一些企业通过中介获取一些简历。但是求职者可以没有任何代价随意投递企业发布的招聘职位，导致企业HR(人力资源，Human Resources)需要花费很多时间筛选出真正符合该职位需求的个人简历，而招聘中介可能会根据企业会员付费等级决定谁可以优先获取最新的人才求职数据，导致招聘效率低下，个人在求职时将自己的简历信息无偿提供给招聘中介，企业通过招聘中介主动搜索，支付费用获取个人简历后，无需征得对方同意就可以直接联系个人，会对不想被频繁联系的个人求职者造成骚扰。

因此，有必要设计一种新的方法，实现提高招聘效率，企业HR无需花费很多时间筛选无效简历，且保障求职者的隐私。

发明内容

本发明的目的在于克服现有技术的缺陷，提供基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质。

为实现上述目的，本发明采用以下技术方案：基于区块链的招聘方法，包括：

获取投递简历时押注的通证；

判断通证是否足够；

若是，则将简历投递至区块链内；

按照通证的数量对简历进行排序；

获取满足预设条件的简历；

发送面试邀请至简历对应的求职者；

根据面试结果进行通证奖励。

其进一步技术方案为：所述获取投递简历时押注的通证之前，还包括：

分发通证。

其进一步技术方案为：所述判断通证是否足够之后，还包括：

若否，则发送投递失败的通知。

其进一步技术方案为：所述按照通证的数量对简历进行排序，包括：

从区块链内获取与企业招聘相关的简历的通证；

按照通证数量从多至少的顺序对所述简历进行排序。

其进一步技术方案为：所述获取满足预设条件的简历邀请求职者面试，包括：

获取通证数量最多的简历，以得到满足预设条件的简历。

其进一步技术方案为：所述根据面试结果进行通证奖励，包括：

当面试结果为应邀面试和/或成功入职时，奖励通证。

本发明还提供了基于区块链的招聘装置，包括：

通证获取单元，用于获取投递简历时押注的通证；

判断单元，用于判断通证是否足够；

投递单元，用于若是，则将简历投递至区块链内；

排序单元，用于按照通证的数量对简历进行排序；