[发明专利]在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质

权利要求书

1.一种在场表现评价方法，其特征在于，所述方法包括：

在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；

根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；

按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；

根据计分结果，评价所述人员在场表现；

获取已评价所述人员所属部门；

按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。

2.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：

从所述考勤数据中提取上班打卡时间；

判断月度所述上班打卡时间是否存在比上班时间早到第一预设时间；

若月度所述上班打卡时间存在比上班时间早到所述第一预设时间，则加第一分值。

3.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：

从所述考勤数据中提取上班打卡时间；

判断月度所述上班打卡时间是否存在迟到；

若月度所述上班打卡时间存在迟到，则统计迟到次数；

根据所述迟到次数，减相应的分值。

4.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：

从所述考勤数据中提取下班打卡时间；

判断月度所述下班打卡时间是否存在第二预设时间之前打卡，其中所述第二预设时间为下班时间之后的时间；

若月度所述下班打卡时间存在所述第二预设时间之前打卡，则统计在所述第二预设时间之前打卡次数；

根据在所述第二预设时间之前打卡次数，加相应的分值。

5.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：

从所述考勤数据中提取上班打卡时间、下班打卡时间；

根据月度所述上班打卡时间和所述下班打卡时间，获得打卡当天在场时长；

根据所述打卡当天在场时长，加相应的分值。

6.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述根据计分结果，评价所述人员在场表现的步骤中，所述方法包括：

配置A、B、C、D、E五个等级用于评价所述人员在场表现；

根据计分结果，判断所述人员在场表现评价为A级、B级、C级、D级或者E级；

若所述人员在场表现评价为A级，则认为所述人员在场表现为优；

若所述人员在场表现评价为B级，则认为所述人员在场表现为良；

若所述人员在场表现评价为C级，则认为所述人员在场表现为一般；

若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差；

若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差。

7.根据权利要求6所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差，或者若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差的步骤之后，所述方法包括：

将评价结果发送所述人员所属管理上级。

8.一种在场表现评价装置，其特征在于，所述装置包括：

名单获取模块，用于在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；

获取模块，用于根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；

计分模块，用于按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；

评价模块，用于根据计分结果，评价所述人员在场表现；

第二获取模块，用于获取已评价所述人员所属部门；

第一发送模块，用于按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。