[发明专利]一种用人单位职业卫生管理系统及方法在审
| 申请号: | 201811135205.5 | 申请日: | 2018-09-28 |
| 公开(公告)号: | CN109359832A | 公开(公告)日: | 2019-02-19 |
| 发明(设计)人: | 雷义;赵少华 | 申请(专利权)人: | 长沙华宇信息科技有限公司 |
| 主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06;G06Q50/26 |
| 代理公司: | 暂无信息 | 代理人: | 暂无信息 |
| 地址: | 410000 湖南省长沙市雨*** | 国省代码: | 湖南;43 |
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| 摘要: | |||
| 搜索关键词: | 职业卫生 管理系统 职业病危害 管理模块 劳动者健康 档案管理 风险评估模块 综合管理模块 操作规程 单位信息 风险评估 资料模块 综合管理 有效地 制定 公用 防护 管理 | ||
本发明公开一种用人单位职业卫生管理系统,涉及职业卫生技术领域。本发明提供的用人单位职业卫生管理系统,包括公用资料模块、用人单位信息模块、职业病危害管理模块、职业病危害防护管理模块、劳动者健康管理模块、职业卫生综合管理模块和风险评估模块,其主要是根据用人单位自身的职业卫生情况制定劳动者职业病危害防控的具体措施和方案,规范劳动者健康管理,以及制定职业卫生综合管理制度和操作规程,对职业卫生风险评估制定有效地实施流程。本发明旨在提供用人单位职业卫生管理系统,规范职业卫生档案管理,解决了现有技术中用人单位职业卫生档案管理“分”、“散”、“乱”,且未提供用人单位特有职业卫生管理系统的问题。
技术领域
本发明属于职业卫生技术领域,尤其涉及一种用人单位职业卫生管理系统及方法。
背景技术
职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题,它以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的,其中包括劳动环境对劳动者健康的影响以及防止职业性危害的对策。只有创造合理的劳动工作条件,才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。只有防止职业病和与职业有关的疾病,才能降低病伤缺勤,提高劳动生产率。因此,职业卫生实际上是指对各种工作中的职业病危害因素所致损害或疾病的预防,属预防医学的范畴。
伴随着我国经济建设的飞速发展,工业化进程的快步推进,与之相应的职业卫生管理工作也逐步建立起更加完善的体系,在职业病防治上取得了一定的成就,有力地保护了劳动者健康及其相关权益,促进了经济社会的可持续发展。就目前的形势来看,我国的职业卫生工作目前仍面临着巨大的挑战,职业事故、伤害和疾病过于频繁,经济损失惨重。由于职业危害具有群体性,致死、致残率高,以及难以治愈等特点,造成了家庭伤害和单位、地区的不稳定,甚至引发社会矛盾,成为社会不安定因素。由于职业危害而导致的群体性事件不仅是在我国甚至在国际上也产生了不良影响,已经成为关系社会稳定与和谐的公共卫生问题。所以说,职业卫生管理工作与劳动者身体健康和生命安全相关,与劳动力资源和经济的可持续发展相关,与社会的和谐安定相关。现有的职业卫生工作只是就整体职业卫生制定相关的政策以及具体职业病危害的指标,并要求用人单位建立职业卫生档案。但实际工作中,绝大多数用人单位职业卫生档案管理“分”、“散”、“乱”。
为了解决上述问题,本发明可根据用人单位的实际情况而制定相关的职业卫生管理系统及方法,根据用人单位自身的职业卫生情况制定劳动者职业病危害防控的具体措施和方案,规范劳动者健康职业健康管理,开展职业卫生风险评估,降低作业场所职业病危害。
发明内容
本发明旨在提供用人单位职业卫生管理系统及方法,规范职业卫生档案管理,解决了现有技术中用人单位职业卫生档案管理“分”、“散”、“乱”,且未提供用人单位特有职业卫生管理系统的问题。
为了解决上述技术问题,本发明提供的用人单位职业卫生管理系统包括公用资料模块、用人单位信息模块、职业病危害管理模块、职业病危害防护管理模块、劳动者健康管理模块、职业卫生综合管理模块和风险评估模块,所述公用资料模块用于提供用人单位职业卫生管理所需的基本技术资料;所述用人单位信息模块用于录入或导入用人单位和用人单位职员的基本信息情况并维护;所述职业病危害管理模块用于根据用人单位的实际情况确定职业病危害项目,并进行监测、检测和评价;所述职业病危害防护管理模块用于针对用人单位的职业病危害对劳动者的健康损害进行预防、改善和控制;所述劳动者健康管理模块用于对用人单位劳动者进行职业健康体检、健康监护和评估;所述职业卫生综合管理模块用于用人单位职业卫生综合管理措施的规划和实施;所述职业卫生风险评估模块是根据用人单位职业病危害风险分级管控体系细则进行风险评估,然后根据实际风险值进行风险管理。
更进一步的,所述用人单位信息模块包括用人单位基本信息单元和劳动者基本信息单元,所述用人单位基本信息单元用于维护用人单位的基本信息情况;所述劳动者基本信息单元与人力资源管理系统对接,导入或录入劳动者的基本信息并维护。
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