[发明专利]一种科研人员学术能力的评价方法

说明书

本发明公开了一种科研人员学术能力的评价方法，该评价方法包括：获取用于进行学术能力评价的论文池，对论文池中所有数据进行清洗，计算期刊影响因子标准值IF_NOR＝IF_V/λ；构建作者的邻接矩阵、论文与论文参考期刊矩阵；根据作者的邻接矩阵制作合作者网络图，利用聚类分辨系数检测科研团队，为每个科研团队制作net文件，确定其成员构成及成员之间的合作关系；构建科研团队与论文矩阵；计算论文参考期刊值RF_{V_d}＝∑IF_NOR，计算团队参考期刊值RF_{V_t}＝∑RF_{V_d}；计算科研团队中每个成员的博纳西茨指数欧式标准值BP_V；计算本申请能在论文发表之初即可利用L_V对科研人员的学术能力进行前瞻性评价，结果科学有效。

技术领域

本发明属于科研人员学术能力的评估领域，具体涉及一种科研人员学术能力的评价方法。

背景技术

目前对引进人才和科研人员的学术能力进行评价的方法，除了邀请本领域的专家进行定性的人为评价外，还会普遍采用一些量化指标来进行评估。这些量化指标通常都是从论文作为切入点进行选择的，如被评估人所著论文的被引频次、论文出版期刊的影响因子等等，其中论文的被引频次是指论文发表后被学术界引用的次数，是学术界对论文学术价值认同程度的一种量化表示，是论文质量的表征。

然而，人为的定性评价体系缺乏统一的尺度和标准，不利于构建效益化、科学化的人才评估体系；并且常规选择的量化指标也存在一定缺陷，实际上，把论文的被引频次直接用于奖励科技人员或评价学者的学术能力，一直饱受争议。

首先，论文被引频次自其诞生之日起，并被打上了“事后追溯”的烙印，对于刚刚从事学术研究的科研人员，其论文的被引频次难以准确反映其学术潜力，用论文被引频次评价其学术能力，难现公允，不利于当前时期下新人才的发现和培养。

其次，论文一旦被出版，其被引频次即完全脱离了学者的学术状态，而是始终处于增长状态的，作者的h指数也只增不减，因此以论文被引频次构建的评价体系不利于人才建设。

第三，同样地，由于论文被引频次是始终处于增长状态的，因此论文被引频次的最终结果是不可确定的，以不可确定的指标去衡量科研人员的学术能力，其有效性、科学性不得而知。

第四，以论文被引频次作为量化指标时，显示论文的所有合作者对该论文的学术贡献是完全相同的。因为在“全额分配制”下，所有该论文的合作者获得的被引频次是完全相同的，其值等同于论文的被引频次。这明显有违常理，不符合事实。然而以作者排名的先后顺序来确定作者对论文所作的贡献也存在缺陷，这是因为不同的论文中作者的个数并不相同，比如，在合作者人数为10的论文中排名第10的作者与在作者人数为100的论文中排名第11的作者对相应论文所作的实质性贡献的大小是难以单从其排名来区分的；而且现在很多核心作者(对论文做出主要实质性贡献的作者)在论文中的排名往往不是第一，其位置是不固定的。

可见，以论文作为切入点选择对科研人员的学术能力进行评价的量化指标存在本质缺陷。因此急需要一种稳定的、能较为真实地反映和评价科研人员学术能力的指标，以此构建一种能够科学有效地评估科研人员学术能力的评价体系。

发明内容

本申请的发明目的是提供一种能够前瞻性地、科学有效地对科研人员的学术能力进行评价的方法。

为实现上述发明目的，本申请的技术方案如下：

一种科研人员学术能力的评价方法，包括以下步骤：

(1)获取用于进行学术能力评价的论文池，对论文池中所有数据进行清洗，数据清洗完成后，按照式(1)计算期刊影响因子标准值：

IF_NOR＝IF_V/λ (1)；