[发明专利]薪酬数据处理方法及装置、存储介质、电子设备在审
申请号: | 201811076858.0 | 申请日: | 2018-09-14 |
公开(公告)号: | CN109377157A | 公开(公告)日: | 2019-02-22 |
发明(设计)人: | 叶玮 | 申请(专利权)人: | 恒生电子股份有限公司 |
主分类号: | G06Q10/10 | 分类号: | G06Q10/10;G06Q40/00 |
代理公司: | 北京律智知识产权代理有限公司 11438 | 代理人: | 阚梓瑄;袁礼君 |
地址: | 310053 浙江省杭州市*** | 国省代码: | 浙江;33 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 计算请求 存储介质 电子设备 数据处理 数据处理技术 模板配置 用户需求 耦合 配置 创建 维护 | ||
本公开关于一种薪酬数据处理方法、装置、存储介质以及电子设备,属于数据处理技术领域,该方法包括:创建薪酬计算请求;根据所述薪酬计算请求结合相应的模板配置得到薪酬计算树;对所述薪酬计算树中的各个节点进行计算,得到与所述薪酬计算请求相对应的薪酬数据。该方法一方面,通过根据薪酬计算请求来配置薪酬计算树,减少耦合,大大提高计算的灵活性;另一方面,可以根据用户需求直接更改配置,降低维护成本。
技术领域
本公开涉及数据处理技术领域,具体而言,涉及一种薪酬数据处理方法、装置、存储介质以及电子设备。
背景技术
金融公司各类人员的薪酬和考核,随着市场环境的不断变化,创新业务层出不穷,以及市场的竞争越来越激烈,管理制度是提升竞争力的重要内容,管理制度的主要内容体现在内部的考核机制和薪酬激励方法。为了解决快速发展的同时,要求IT系统也能快速响应用户的相关需求。
目前,整个行业内大部分薪酬考核系统都是基于oracle存储过程的方式,把各类业务计算逻辑写在存储过程中,通过SQL(Structured Query Language,结构化查询语言)的方式完成用户的需求。在用户业务需求变动时或者有创新的业务时需要对原有存储过程进行修改,这种方式存在的问题就是更改不灵活,开发和数据核对周期长,业务快速增长后计算性能下降严重,而且oracle数据库硬件升级的成本太高等问题。
基于上述问题,现有技术的技术方案还存在改进之处。
需要说明的是,在上述背景技术部分公开的信息仅用于加强对本公开的背景的理解,因此可以包括不构成对本领域普通技术人员已知的现有技术的信息。
发明内容
本公开的目的在于提供一种薪酬数据处理方法、装置、计算机可读存储介质以及电子设备,进而至少在一定程度上克服由于相关技术的限制和缺陷而导致的更改不灵活的问题。
根据本公开的一个方面,提供一种薪酬数据处理方法,包括:
创建薪酬计算请求;
根据所述薪酬计算请求结合相应的模板配置得到薪酬计算树,其中所述薪酬计算树中包括多个节点,且所述多个节点分布在多个层级;
对所述薪酬计算树中的所述多个节点进行计算,得到与所述薪酬计算请求相对应的薪酬数据。
在本公开的一种示例性实施例中,所述薪酬计算请求为:日请求和/或月请求;当所述薪酬计算请求为月请求时,还包括:
对所述月请求以日为单位进行分解,生成多个日计算请求;
根据所述多个日计算请求分别结合相应的模板进行配置,得到多个薪酬计算树。
在本公开的一种示例性实施例中,所述模板包括针对不同人员类型的日薪计算模板,其中所述日薪计算模板中包括用于计算日薪的各个节点的参数名称以及计算规则。
在本公开的一种示例性实施例中,当所述薪酬计算请求或与所述薪酬计算请求相应的模板变化时,还包括:
根据变化后的所述薪酬计算请求以及与所述薪酬计算请求相应的模板更改对所述薪酬计算树的配置。
在本公开的一种示例性实施例中,所述薪酬计算树中各个节点的数据的获取方式包括:
通过变量列表查询获取数据、通过所述薪酬计算树中的其他节点获取数据的至少一种方式;
其中所述变量列表中的每一变量均在前台进行配置。
在本公开的一种示例性实施例中,所述通过所述薪酬计算树中的其他节点获取数据包括:
上级节点通过读取下级节点的数据获取得到;
或者利用同级节点之间互相读取得到。
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G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理