[发明专利]一种人力领域资源管理系统

说明书

本发明公开了一种人力领域资源管理系统，涉及资源管理技术领域。本发明包括建议反馈模块、数据存储模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、职员能力评估模块和数据统计分析模块；数据统计分析模块分别与数据存储模块和薪酬管理模块连接；数据储存模块分别与建议反馈模块、考勤管理模块和职员能力评估模块连接。本发明通过职员对企业实施的措施提出自己的见解，管理者对职员提出的可供采纳的见解进行奖励，减少了职员与管理者之间的隔阂，提高了企业的发展空间，同时，可使工作能力较强的职员提出加薪的建议，管理者采用岗位技能考核对职员的工作能力进行评估，提高了职员的工作积极性，避免了企业人才流失，有利于企业的发展。

技术领域

本发明属于资源管理技术领域，特别是涉及一种人力领域资源管理系统。

背景技术

随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术、市场的竞争，更重要的是人才的竞争。人才是企业的宝贵财富，是人力资源管理的核心，想要留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更需要一个相当健全的管理体制。

目前，对于企业实施的一些针对企业内部的措施，一般是由公司决策层或管理者制定，企业职员无法参对企业内部实施措施进行制定，从而使管理者与职员之间产生隔阂，不利于企业的发展，且企业的提薪方式一般以工作年限为依据，容易使一些工作能力较强而薪酬较低的职员心理失衡，严重挫伤了职员的工作积极性，且极易造成企业人才流失。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人力领域资源管理系统，通过职员建议模块使职员对企业实施的措施、企业的发展和自身岗位薪资提出建议，解决了现有企业职员无法参对企业内部实施措施进行制定、薪资较低使职员心理失衡的问题。

为解决上述技术问题，本发明是通过以下技术方案实现的：

本发明为一种人力领域资源管理系统，包括包括建议反馈模块、数据存储模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、职员能力评估模块和数据统计分析模块；

所述数据统计分析模块分别与数据存储模块和薪酬管理模块连接；所述数据储存模块分别与建议反馈模块、考勤管理模块和职员能力评估模块连接。

进一步地，所述建议反馈模块包括管理者反馈模块和职员建议模块；

所述职员建议模块用于职员对企业实施的措施、企业的发展和自身岗位薪资提出的建议；

所述管理者反馈模块用于管理者对职员提出意见做出相对应的反馈答复。

进一步地，所述考勤管理模块为指纹考勤机；所述指纹考勤机对企业职员上下班时间、迟到早退、请假情况进行记录。

进一步地，所述能力评估模块为岗位技能考核对该职员的工作能力进行评估。

进一步地，所述薪酬管理模块包括工资模块和奖金模块；

所述奖金模块为基于职员建议模块提出的意见，经管理者采纳或实施后，管理者向职员给予的奖励。

进一步地，所述数据存储模块为动态存储器，所述动态存储器基于企业局域网对建议反馈模块、考勤管理模块和职员能力评估模块中传输的各类数据进行存储。

进一步地，所述数据统计分析模块为对动态存储器中存储的建议反馈模块、考勤管理模块和职员能力评估模块各类数据进行分类、统计和分析。

本发明具有以下有益效果：

本发明通过职员对企业实施的措施、企业的发展提出自己的见解，管理者对职员提出的见解进行评判，对职员提出的可供采纳的见解进行奖励，减少了职员与管理者之间的隔阂，提高了企业的发展空间，同时，可便于一些工作能力较强的职员对自己的薪资提出建议，管理者通过采用岗位技能考核对职员的工作能力进行评估，提高了职员的工作积极性，避免了企业人才流失，有利于企业的发展。