[发明专利]一种基于区块链的履历管理方法及系统

说明书

本发明提供了一种基于区块链的履历管理方法及系统，基于区块链多中心化、防篡改、可信任特征，利用分布式数据存储、加密算法等技术对交易数据共识签名后上链，实时保全的数据通过智能合约形成证据链，满足证据真实性、合法性、关联性的要求，实现人事资料的标准化；让用人平台参与到简历认证业务过程中，为求职者简历提供了真实透明可追溯的业务数据源，有助于用人平台快速完成证据的核实、解决纠纷，降低背景调查过程中人力物力和时间成本，提升招聘效率，降低招聘成本；同时对于求职者能够有效保护隐私，降低应聘的时间和经济成本。

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，特别涉及一种基于区块链的履历管理方法及系统。

背景技术

2016年全球人力资源服务业市场规模达到4170亿欧元，从事人力资源服务的机构约16.9万家，欧洲(40％)和亚太(25％)地区比重较高。全球人力资源市场正在以8％的复合增长率逐步增长。在过去的三年里，风险投资在人力资源领域以及劳动力管理技术提供商市场投入55亿美元。虽然其在市场规模方面具有很大的发展潜力，但依然还必须看到人力资源在开发以及管理等方面仍存在不少问题：

(1)信息不共享容易造成数据重复，目前在全球范围内的人力资源企业本身就是中介化、平台化运作，人力资源机构之间存在一定的竞争关系，无法实现信息共享。招聘方需要与不同招聘平台进行招聘合作，支付相应费用；同时，求职者也需在不同平台进行投递简历，容易造成数据重复沉淀。

(2)求职者信息无法查证，简历造假情况严重，人力资源企业普遍没有健全的造价预警系统，无法查证用户数据真实性，存在大量用户不真实、不完善等情况。而这期间产生的时间成本、劳动力成本等都会给相关招聘方带来严重的损失。

(3)个人信息不安全易泄露，人力资源公司是一个完全中心化的中介机构，个人信息记录无法做到完全透明化，且目前全球范围内各招聘平台存在泄漏买卖用户简历，容易对用户造成了严重的损失。

(4)招聘成本高，由于各招聘平台、人力资源公司无法实现信息完全共享，招聘方需要在不同的平台发布招聘信息，大大增加了招聘方的招聘成本。

发明内容

本发明的目的在于克服现有技术不足，提供一种基于区块链的履历管理方法及系统，让用人平台参与到简历认证业务过程中，为求职者简历提供了真实透明可追溯的业务数据源，有助于用人平台快速完成证据的核实、解决纠纷，降低背景调查过程中人力物力和时间成本，提升招聘效率，降低招聘成本；同时对于求职者能够有效保护隐私，降低应聘的时间和经济成本。

本发明为实现上述目的采用以下的技术方案：

第一方面，本发明提供了一种基于区块链的履历管理方法，包括如下步骤：

获取第一用户发送的履历信息，其中所述履历信息包括第一用户个人信息及第二用户信息；

根据所述履历信息中的第二用户信息向所述第二用户发送所述履历信息及认证请求；

向第三用户发送所述履历信息及认证请求；

当获取到所述第二用户及第三用户发送的认证签名后，将所述履历信息上链。

在本发明一实施例中，所述基于区块链的履历管理方法，还包括：

当获取到第三用户的取证请求时；

根据所述取证请求获取匹配的履历信息的保存地址，并根据存储的所述第三用户的私钥进行加密；

将加密后的保存地址发送给第三用户；

第三用户对获取到的保存地址进行解密，并根据解密后的保存地址从区块链上获取匹配的履历信息；

第三用户对所获取的履历信息进行校验，当校验通过后，判断所获取的履历信息为有效履历信息。