[发明专利]企业人才招聘按期满足率的预估方法及装置

说明书

本发明公开了一种企业人才招聘按期满足率的预估方法及装置，涉及一种数据分析统计技术领域，主要目的在于解决现有大多数企业在实际招聘活动中，通常都是基于人为判断和主观经验，缺少定量预测方法支撑的问题。包括：获取企业人才招聘需求信息；根据预先建立的招聘需求的按期满足预测模型计算所述企业人才招聘需求信息的按期满足率，所述招聘需求的按期满足预测模型为根据企业外部因素及企业内部因素确定的招聘需求的按期满足预测公式；根据所述企业人才招聘需求信息中的企业预期管理目标信息对所述企业人才招聘需求信息的按期满足率进行风险评估，根据风险评估结果向企业推荐风险处理意见。

技术领域

本发明涉及一种数据分析统计技术领域，特别是涉及一种企业人才招聘按期满足率的预估方法及装置。

背景技术

企业的持续发展，一是依赖企业核心技术的成熟，二是依赖于核心人才资源。目前，企业在面对激烈的市场竞争过程中，尤其在当今人才流动快、离职成本高的大环境下，如何保持竞争力，快速高效的吸引和保留核心技术人才，就显得尤为关键。除了关注员工的流失，企业还需争分夺秒的吸引和获取核心技术人才，这对企业管理者提出了更高挑战。

首先，在人才招聘过程中，很少有国内企业能掌握预测招聘周期、招聘按期满足率的定量工具和方法。即使在大型企业中，也多是在年初制定人力资源规划时，即在对历年的人力资源招聘情况进行盘点和总结的过程中，通过对历史数据的趋势分析，并进一步结合高级管理者对未来市场的专家判断，最终对公司整体的、乃至季节或月度的招聘需求进行定性判断，但这些判断的准确性不高，仅能从整体上了解规律和趋势，无法具体落实到某阶段、某类特殊类型招聘需求的预测上，针对性一般。

其次，在人力资源管理的投入上，国内大型企业的管理理念和成熟度较高，受国际先进公司的影响，有能力、有意愿在人力资源的智能管理上进行投入；但对于多数中小企业来说，尤其是在购买人力资源管理系统预算有限的条件下，如何能低成本投入，但仍能提高人力资源管理的成熟度水平，就需要另辟蹊径，寻求简单高效的方法。

无论是大型企业还是中小企业，在企业的人才招聘过程中，一方面，由于缺少预测招聘周期或招聘满足率的预测方法，使得企业的招聘及其改善不具备实时性，效果差强人意；另一方面，在面向人才竞争分秒必争的大环境下，如果不能高效、准确的招聘，企业将会逐渐失去未来的市场竞争力，因此亟需提供一种企业人才招聘按期满足率的预估方法。

发明内容

有鉴于此，本发明提供一种企业人才招聘按期满足率的预估方法及装置，主要目的在于解决现有大多数企业在实际招聘活动中，通常都是基于人为判断和主观经验，缺少定量预测方法支撑的问题。

依据本发明一个方面，提供了一种企业人才招聘按期满足率的预估方法，包括：

获取企业人才招聘需求信息；

根据预先建立的招聘需求的按期满足预测模型计算所述企业人才招聘需求信息的按期满足率，所述招聘需求的按期满足预测模型为根据企业外部因素及企业内部因素确定的招聘需求的按期满足预测公式；

根据所述企业人才招聘需求信息中的企业预期管理目标信息对所述企业人才招聘需求信息的按期满足率进行风险评估，根据风险评估结果向企业推荐风险处理意见。

进一步地，所述方法还包括：

获取企业录入的企业外部因素变量信息及企业内部因素变量信息，并对所述企业外部因素变量信息及所述企业内部因素变量信息进行分类定义，得到模型建立样本；

对所述企业内部因素变量信息的样本数据进行定量，并对所述企业外部因素变量信息的样本数据进行德尔菲专家打分，分别得到渠道数量、人才获得性估值；