[发明专利]一种猎头招聘信息获取方法及系统

权利要求书

1.一种猎头招聘信息获取方法，其特征在于，包括如下步骤：

响应于猎头公司网站检索信息，将行业按照检索频次的高低由高到低排列；

获取检索频次在预设频次范围的行业的企业名单；

按照企业名单获取各招聘网站的企业招聘信息，同时获取未在所述招聘网站上发布招聘信息的企业内部网站的招聘信息；

按照具有招聘信息的企业名单，获取各大招聘网站上与在所述预设频次范围的行业相关的求职者简历；

分析所述求职者简历与所述企业招聘信息之间的匹配度，将在预设匹配度范围的简历与所述企业招聘信息进行存储；

推送合作意向与合作要求给具有招聘要求并且与简历在所述预设匹配度范围内的企业。

2.根据权利要求1所述的猎头招聘信息获取方法，其特征在于，

获取企业招聘信息后，将没有招聘要求的企业名单直接剔除。

3.根据权利要求1所述的猎头招聘信息获取方法，其特征在于，

在推送合作意向之前，还包括判断所述企业是否有合作意向。

4.根据权利要求1所述的猎头招聘信息获取方法，其特征在于，

分析求职者简历与企业招聘信息之间的匹配度是通过对比简历与招聘信息之间的关键词来分析，所述关键词包括行业、专业、职位、薪酬，每一段工作经历的职位级别，每一段工作经历的工作性质。

5.根据权利要求4所述的猎头招聘信息获取方法，其特征在于，

所述预设匹配度范围为匹配度为50-100％。

6.根据权利要求1所述的猎头招聘信息获取方法，其特征在于，

所述合作意向包括提供帮助企业招聘的优势分析报告和/或得到的简历的数据报告。

7.一种猎头招聘信息获取系统，其特征在于，包括：

行业排列模块，用于响应于猎头公司网站检索信息，将行业按照检索频次的高低由高到低排列；

名单获取模块，用于获取检索频次在预设频次范围的行业的企业名单；

招聘信息获取模块，用于按照企业名单获取各招聘网站的企业招聘信息，同时获取未在所述招聘网站上发布招聘信息的企业内部网站的招聘信息；

简历获取模块，用于按照具有招聘信息的企业名单，获取各大招聘网站上与在所述预设频次范围的行业相关的求职者简历；

存储模块，用于分析所述求职者简历与所述企业招聘信息之间的匹配度，将在预设匹配度范围的简历与所述企业招聘信息进行存储；

推送模块，用于推送合作意向与合作要求给具有招聘要求并且与简历在所述预设匹配度范围内的企业。

8.根据权利要求7所述的猎头招聘信息获取系统，其特征在于，还包括：

判断单元，用于判断所述企业是否有合作意向。