[发明专利]一种网络面试官的考核系统及其方法

说明书

本发明公开了一种网络面试官的考核系统，涉及招聘管理技术领域。包括职位分类模块、活跃度考核模块、面试质量考核模块和奖励模块。职位分类模块，根据网络面试官的工作资历信息划分对应的面试职位。活跃度考核模块，根据网络面试官的面试数量划分活跃度等级。面试质量考核模块，用于根据通过网络面试官考核再通过企业内部面试官考核的求职者的比例考核网络面试官的面试质量。奖励模块，配置为求职者通过企业内部面试官考核后，网络面试官可获得求职者面试职位对应的积分奖励。本发明还提供了相应的方法，能够对网络面试官进行考核，保证了面试质量。

技术领域

本发明涉及招聘管理技术领域，特别是涉及一种网络面试官的考核系统及其方法。

背景技术

现有招聘网站给用户单位和求职都带来了便捷性，用人单位根据职位需求，编写招聘信息，通过招聘网站进行发布。求职者则在招聘网站进行注册，根据网站提供的简历模板，填写制作简历，并通过招聘网站搜索职位进行投递。现有招聘网站大多是综合性招聘平台，一方面，各种各样的招聘信息使得求职者目不暇接，求职者无法在各种各样的招聘信息中有效地筛选出适合自己且真实性高的信息。另一方面，网络招聘的可信度不高，简历筛选初期用人单位和求职者见不到面，只能根据电子简历完成筛选，所以一些求职者可以给自己“镀金”，导致用人单位难以在短时间内筛选出所有符合条件的简历，即使找到所有符合条件的简历，用人单位还需要进一步进行筛选，招聘效率大大降低，对于急需招聘的企业特别不利。而有些雇佣网络面试官进行面试的，虽然能够提高效率，但目前还没有对网络面试官进行考核。

发明内容

本发明的一个目的在于克服现有技术缺陷，提供一种网络面试官的考核系统及其方法。

特别地，本发明提供了一种网络面试官的考核系统，包括：

职位分类模块，根据网络面试官的工作资历信息划分对应的面试职位；

活跃度考核模块，根据网络面试官的面试数量划分活跃度等级；

面试质量考核模块，用于根据通过网络面试官考核再通过企业内部面试官考核的求职者的比例考核网络面试官的面试质量；

奖励模块，配置为求职者通过企业内部面试官考核后，网络面试官可获得求职者面试职位对应的积分奖励。

进一步地，所述工作资历信息至少包括工作单位、工作职位、工作年限和学历信息。

进一步地，所述活跃度考核模块包括：

面试次数考核单元，用于考核网络面试官每个月面试求职者的次数；

面试时间考核单元，用于考核网络面试官面试每个求职者的时间。

进一步地，所述活跃度等级分为：

一级活跃度，网络面试官每个月面试求职者的次数超过10个，面试每个求职者的时间超过30分钟；

二级活跃度，网络面试官每个月面试求职者的次数超过5个且少于等于10个，面试每个求职者的时间超过15分钟且少于等于30分钟；

三级活跃度，网络面试官每个月面试求职者的次数少于等于5个，面试每个求职者的时间少于等于15分钟。

进一步地，所述奖励模块还配置为根据述活跃度等级奖励网络面试官相应的积分奖励。

进一步地，所述奖励模块还配置为根据述网络面试官的面试质量奖励网络面试官相应的积分奖励。

进一步地，还包括兑换模块，配置为网络面试官使用获取的积分奖励兑换对应的现金奖励。

进一步地，所述兑换模块配置为在一年的最后一个月工作。

特别地，本发明还提供了一种网络面试官的考核方法，包括步骤：