[发明专利]一种公司绩效考核系统设计方法

说明书

本发明涉及一种公司绩效考核系统设计方法，其主要技术特点是：包括登录模块、系统模块、员工信息管理模块、指标管理模块、模板管理模块、自动任务模块、我的任务模块、考核结果模块、统计报表模块等。本发明的用户登录系统后，可以对用户信息组织机构信息等进行增删改查；可以对指标管理模块中的一级指标、二级指标以及考核要点进行增删改查以及搜索；可以对模板进行增删改查、权值模板进行增删改查、指标分数模板进行增删改查以及其搜索；对我的任务进行增删查改功能、任务指标分数进行增删查改、考核对象进行增删查改；最后显示考核结果并进行考核统计报表的生成；此方法解决人工考核需要大量的人力物力的问题，使公司考核制度执行起来既省时又省力。

技术领域

本发明属于计算机应用技术领域，是一种公司绩效考核系统设计方法。

背景技术

近年由于网络的迅速发展，人们的生活和工作逐渐的向网络靠拢，向着更智能化地发展。网络的到来给人们带来了极大的便利，节省了大量的时间和精力，让工作者能够花更多的时间和精力去从事和研究自己的工作，同时由于工作量的降低，人们能够有更多的时间去享受自己的生活，从而提升生活的质量。

绩效的考核结果和公司人员的薪资和职位的提升有着巨大的关系。绩效的考核结果决定着团队人员的利益，但是由于每个月都要对团队人员进行考核，因为考核涉及到所有人，而通过经理私下去找每个人进行测评然后统计结果也是一项很大的工作量，而且花的时间过长，不能形成一种固定的模式。所以需要为公司设计一个绩效的考核系统，可以通过定时的发布和结束考核任务，并且通知相关测评人员进行测评，然后再进行对测评结果的统计。把计算后的数据交给相关部门，后结算员工工资。这样就节省人很大一部分的人力资源，并且形成一种固定的运行方式，有利于公司的发展。

发明内容

本发明的目的在于克服现有技术的不足，提出一种公司绩效考核系统设计方法，以某公司绩效考核为应用背景，通过研究当前公司考核系统的发展现状、存在问题以及现实需求，设计一个能面向大众，服务大众的公司绩效考核系统，解决给客户造成困扰的耗时耗力的问题，使得用户省时省力。

本发明解决其技术问题是采取以下技术方案实现的：

一种公司绩效考核系统设计方法，包括登录模块、系统模块、员工信息管理模块、指标管理模块、模板管理模块、自动任务模块、我的任务模块、考核结果模块、统计报表模块等。

本发明的优点和积极效果是：

本发明的实现了对系统用户的管理、系统角色的管理以及组织机构的管理，员工基本信息管理、基本工资配置管理、一级指标管理、二级指标管理、考核要点管理、模板管理、权值模板管理、指标分数管理、任务指标分数管理、考核对象管理、我的任务测评管理和任务测评结果管理、任务结果的展示、统计报表管理等，使公司考核制度执行落实起来既省时又省力。

附图说明

图1是本发明的功能模块图；

图2是本发明的业务流程图。

具体实施方式

以下结合附图对本发明做进一步说明。

一种公司绩效考核系统设计方法，由如图1所示的功能模块构成。所述模块登录模块、系统模块、员工信息管理模块、指标管理模块、模板管理模块、自动任务模块、我的任务模块、考核结果模块、统计报表模块等。

本发明的公司绩效考核系统用户登录系统后，可以对用户信息组织机构信息等进行增删改查；可以对指标管理模块中的一级指标、二级指标以及考核要点进行增删改查以及其搜索；可以对模板进行增删改查、权值模板进行增删改查、指标分数模板进行增删改查以及其搜索；对我的任务进行增删查改功能、任务指标分数进行增删查改、考核对象进行增删查改；最后显示考核结果并进行考核统计报表的生成。

如图2所示，本发明的使用方法如下：