[发明专利]一种信息反馈方法及装置

说明书

本发明实施例公开了一种信息反馈方法，包括：获取第一反馈数据，第一反馈数据基于第一筛选者对至少一个第一简历的反馈动作生成；基于所述第一反馈数据为对应的第一简历设置评分值，并对所述第一简历抽取特征信息；基于所述第一简历的所述评分值和所述特征信息，为所述第一筛选者建立第一偏好特征信息集；将所述第一偏好特征信息集关联到与所述第一筛选者对应的历史面试记录。本发明实施例同时公开了信息反馈装置。通过本发明实施例的方案实现了在隐去敏感信息的同时为人才筛选者提供对历史面试记录的参考反馈信息。

技术领域

本发明涉及互联网领域，特别涉及一种信息反馈方法及装置。

背景技术

近年来，随着互联网技术的发展，人才招聘市场的互联网化早已成为主流。大型综合招聘网站(如51Job，智联招聘)和互联网行业垂直招聘网站(如拉钩，Boss直聘)覆盖了大部分的中高端求职人群。这类网站系统部署在云端，可以同时为多家企业提供招聘管理服务。

这类网站系统能够获得多家企业的求职者面试记录，并根据同一求职者的身份信息合并。如果一个招聘网站系统的客户覆盖度足够高，理论上有能力获得任一求职者在职业生涯中在不同企业和不同职位的所有面试记录，如果将这些面试记录提供给企业的求职者筛选人，对于提高筛选效率会产生巨大的帮助。

实践中，在向筛选人展示求职者的所有历史面试记录细节信息的情况下，这些细节信息中包括的面试官相关信息可为筛选人提供一定的参考度，如面试官的所属单位等。然而，如历史面试记录细节信息中包括了面试官个人信息，这种展示方式就会存在个人隐私信息泄露的问题。

发明内容

有鉴于此，本发明实施例提出了一种信息反馈方法及装置，用于解决在为筛选人提供对历史面试记录的反馈时会泄露相关人员隐私信息的问题。

一方面，本发明实施例提出了一种信息反馈方法，包括：获取第一反馈数据，第一反馈数据基于第一筛选者对至少一个第一简历的反馈动作生成；基于所述第一反馈数据为对应的所述第一简历设置评分值，并对所述第一简历抽取特征信息；基于所述第一简历的所述评分值和所述特征信息，为所述第一筛选者建立第一偏好特征信息集；将所述第一偏好特征信息集关联到与所述第一筛选者对应的历史面试记录。

可选地，基于所述第一简历的所述评分值和所述特征信息，为所述第一筛选者建立第一偏好特征信息集，包括：根据所述第一简历的评分值为所述第一简历的特征信息中每个子特征赋值；将所述第一简历的特征信息中相同的子特征所对应的值合并为该子特征在所述第一偏好特征信息集中的取值；将所述第一简历的特征信息中唯一子特征所对应的值作为该子特征在所述第一偏好特征信息集中的取值。

可选地，所述方法还包括：获取基于第一筛选者对第二简历作出的反馈动作生成的对应的第二反馈数据；基于第二反馈数据为第二简历设置评分值，并对第二简历抽取特征信息；基于第二简历的评分值和特征信息，调整所述第一偏好特征信息集。

可选地，基于第二简历的评分值和特征信息，调整所述第一偏好特征信息集，包括：对于每个第二简历，将第二简历的评分值设置为第二简历的特征信息中每个子特征的值；将第二简历的特征信息与第一偏好特征信息集之间相同的子特征的值合并为该子特征在所述第一偏好特征信息集中的调整后的取值；将第二简历的特征信息中的与第一偏好特征信息集中各子特征均不同的子特征及其值加入第一偏好特征信息集。

可选地，所述方法还包括：基于目标第一简历的评分值和特征信息，调整所述第一偏好特征信息集，其中，所述目标第一简历为所述第一简历中的第一反馈数据的生成时间超出预定时间阈值的第一简历。

可选地，基于目标第一简历的评分值和特征信息，调整所述第一偏好特征信息集，包括：根据目标第一简历的第一反馈数据的生成时间超出预定时间阈值的程度确定调整量；将第一偏好特征信息集中的与目标第一简历的特征信息中的子特征相同的子特征的值减去所述调整量后得到的值作为该子特征在第一偏好特征信息集中的调整后的值。