[发明专利]招聘方法及招聘系统

说明书

本发明公开了一种招聘方法及招聘系统，涉及通信领域，针对委托招聘效率较低的问题，提供了以下技术方案，包括获取预委托客户的业务请求，业务请求携带有预委托客户的身份识别信息以及招聘要素信息，将招聘要素信息与受托方能提供的招聘限度进行比较；在招聘要素信息小于招聘限度时，对预委托客户进行认证，对预委托客户与受托方进行绑定建立招聘委托。在招聘要素小于招聘限度时，即受托方的招聘能力能够满足招聘需求时，对预委托客户进行认证，并且建立预委托客户与受托方的委托关系，进而实现了根据招聘能力是否满足招聘需求进而建立委托进行招聘，无需进行大量沟通和确认后才委托，提高了委托招聘的效率。

技术领域

本发明涉及通信，更具体地说，它涉及一种招聘方法及招聘系统。

背景技术

如今有诸多招聘网站，但是还是需要用人单位从诸多简历中进行筛选，耗时耗力，于是出现了人力资源服务公司，专门负责为委托的机构招聘所需人员。

但是人力资源服务公司在进行服务时，预委托的公司与受托方常常需要通过大量的、各种方式的沟通，才能确立委托进而进行招聘，效率低下。

发明内容

针对现有技术存在的不足，本发明的第一目的在于提供一种招聘方法，具有委托招聘效率高的优点。

为实现上述目的，本发明提供了如下技术方案：

一种招聘方法，包括

获取预委托客户的业务请求，所述业务请求携带有预委托客户的身份识别信息以及招聘要素信息，根据所述业务请求，将所述招聘要素信息与受托方能提供的招聘限度进行比较；

在招聘要素信息小于招聘限度时，对预委托客户进行认证，对预委托客户与受托方进行绑定建立招聘委托。

采用上述技术方案，在进行招聘时，首先获取客户的业务请求，从业务请求中分离出客户识别信息以及招聘要素信息，之后将招聘要素与招聘限度一一比较，在招聘要素小于招聘限度时，即受托方的招聘能力能够满足招聘需求时，对预委托客户进行认证，并且建立预委托客户与受托方的委托关系，进而实现了根据招聘能力是否满足招聘需求进而建立委托进行招聘，无需进行大量沟通和确认后才委托，提高了委托招聘的效率。

优选的，根据委托客户的招聘要素信息，对招聘要素进行筛选顺序的排序，之后依据招聘要素的排序对简历数据库中的简历逐个进行比对，前一招聘要素比对符合后进行下一招聘要素的比对，直至所有招聘要素比对完毕筛选出招聘对象。

采用上述技术方案，在进行招聘时，对招聘要素先进行排序，之后进行逐个对比，最后筛选出符合要求的招聘对象，筛选量少，且不易出差错。

优选的，还包括根据委托客户的招聘要素信息，发布招聘公告和/或将招聘信息通告至简历投递者，在简历投递者确认招聘公告和/或招聘信息后，确认该简历投递者为招聘对象。

采用上述技术方案，在系统中直接对外发布招聘公告供有意者确认，此外还直接向简历投递者通告招聘详情，在简历投递者确认招聘公告和/或招聘信号后，确认该简历投递者为招聘对象。

优选的，还包括在确认招聘对象后，

将招聘对象简历推送至委托客户，并且建立委托客户与招聘对象的沟通通道。

优选的，还包括在委托客户与招聘对象沟通确认后，建立委托客户与招聘对象之间的电子合同签订通道。

采用上述技术方案，在确认招聘对象后，建立委托客户与招聘对象之间的沟通通道，并且建立委托客户与招聘对象之间的电子合同签订通道，方便委托客户完成招聘，提高招聘效率。

针对现有技术存在的不足，本发明的第二目的在于提供一种招聘系统，具有委托招聘效率高的优点。

为实现上述目的，本发明提供了如下技术方案：