[发明专利]招聘信息匹配方法、装置以及计算机可读存储介质

权利要求书

1.一种招聘信息匹配方法，其特征在于，包括：

从预设的招聘项目数据库中提取任意一个招聘项目信息，生成多个招聘项目条件，并对所述多个招聘项目条件进行匹配度赋值；

将存储在预设的简历储备数据库中的简历信息与所述多个招聘项目条件进行匹配，获取符合任意一个所述招聘项目条件的简历信息；

根据所述多个招聘项目条件的匹配度，统计符合任意一个所述招聘项目条件的简历信息对应于所述招聘项目信息的匹配度百分比；

将所述多个招聘项目条件、符合任意一个所述招聘项目条件的简历信息以及符合任意一个所述招聘项目条件的简历信息对应于所述招聘项目信息的匹配度百分比存储在预设的项目人才数据库中；

将存储在所述预设的项目人才数据库中的简历信息按照匹配度百分比从大到小的顺序推送至用户终端。

2.如权利要求1所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述根据所述多个招聘项目条件的匹配度，统计符合任意一个所述招聘项目条件的简历信息对应于所述招聘项目信息的匹配度百分比，具体包括：

统计所述多个招聘项目条件中与所述简历信息相匹配的招聘项目条件的匹配度，得到符合任意一个所述招聘项目条件的简历信息对应于所述招聘项目信息的匹配度百分比。

3.如权利要求1所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述招聘信息匹配方法包括：

将用户输入的招聘需求信息按照预设的招聘格式生成招聘项目信息；

将所述招聘项目信息存储在所述预设的招聘项目数据库中。

4.如权利要求1所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述招聘信息匹配方法包括：

根据企业招聘需求，从互联网上采集原始简历；

对所述原始简历进行字段提取处理生成简历信息，并将所述简历信息存储在预设的简历储备数据库中。

5.如权利要求1所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述招聘信息匹配方法包括：

根据用户输入的简历创建请求，对用户输入的原始简历进行字段提取处理生成简历信息，并将所述简历信息存储在预设的简历储备数据库中。

6.如权利要求1所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述招聘信息匹配方法包括：

根据用户输入的简历批量导入请求，对存储在文件夹中多个原始简历按照文件格式进行自动分拣；

对所述多个原始简历进行字段提取处理生成多个简历信息，并将所述多个简历信息存储在预设的简历储备数据库中。

7.如权利要求4-6任一项所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述招聘信息匹配方法包括：

将所述简历信息存储在预设的简历储备数据库之前还包括：

检查所述预设的简历储备数据库中是否存在与所述简历信息重复的简历信息；

当所述预设的简历储备数据库中存在与所述简历信息重复的简历信息时，不存储所述简历信息，并生成保存失败的提示信息；

当所述预设的简历储备数据库中不存在与所述简历信息重复的简历信息时，将所述简历信息存储在预设的简历储备数据库中。

8.一种招聘信息匹配装置，其特征在于，包括：

招聘项目条件生成模块，用于从预设的招聘项目数据库中提取任意一个招聘项目信息，生成多个招聘项目条件，并对所述多个招聘项目条件进行匹配度赋值；

简历匹配模块，用于将存储在预设的简历储备数据库中的简历信息与所述多个招聘项目条件进行匹配，获取符合任意一个所述招聘项目条件的简历信息；

匹配度百分比计算模块，用于根据所述多个招聘项目条件的匹配度，统计符合任意一个所述招聘项目条件的简历信息对应于所述招聘项目信息的匹配度百分比；

项目人才存储模块，用于将所述多个招聘项目条件、符合任意一个所述招聘项目条件的简历信息以及符合任意一个所述招聘项目条件的简历信息对应于所述招聘项目信息的匹配度百分比存储在预设的项目人才数据库中；

简历推送模块，用于将存储在所述预设的项目人才数据库中的简历信息按照匹配度百分比从大到小的顺序推送至用户终端。