[发明专利]企业人力管理系统

说明书

本发明公开了一种企业人力管理系统，包括服务器端和培训终端，所述服务器端，用于存储包括当前岗位和具有的专业技能在内的员工信息；用于根据员工信息确认并存储包括单科培训科目的员工培训计划；还用于根据上传的单科培训进度认证员工的专业技能并重复根据员工信息确认并存储员工培训计划。所述培训终端用于根据员工培训计划记录并上传单科培训科目所对应的单科培训进度。与现有技术相比，本发明通过引入对员工培训进度的记录和跟踪，随情况调整培训计划，之后根培训成果进行技能认证，该方案可以细化员工各方面办公能力，明确企业保有的人力资源。

技术领域

本发明涉及企业资源管理领域，具体涉及一种企业人力资源管理系统

背景技术

就目前国内外企业现状而言，新人入职，无论是新毕业院校学生、其他行业转入或是由其他业务流程并不相近的本行业从业员工，均需要面临专业知识不足，业务认识有限，工作能力参差不齐，人力资源无法有效管控的问题.

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高员工素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一。

不管是企业内训、企业公开课还是网络远程授课这些常见的培训手段都要经历完整的需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等等。

虽然现有的企业培训从理论到各个阶段的设计都已经日趋成熟，但是因为操作性不强，使得企业即便为了增强团队建设，引入了成本高昂企业培训，也难以对企业自身人力资源的保有进行有效的跟踪和控制。

发明内容

为了克服现有技术的不足，本发明的目的旨在，提供一种对企业人力资源控制的系统。

本发明提供的系统如下：

一种企业人力管理系统，包括服务器端和培训终端，所述服务器端包括存储器和第一控制器，所述存储器与所述第一控制器电连接；所述培训终端包括第二控制器，所述第二控制器与所述第一控制器电连接；所述存储器，用于存储包括当前岗位和具有的专业技能在内的员工信息，还用于存储包括单科培训科目的员工培训计划；还用于存储上传的单科培训科目所对应的单科培训进度；所述第一控制器，用于根据员工信息确认包括单科培训科目的员工培训计划；还用于根据上传的单科培训进度认证员工的专业技能并重复根据员工信息确认员工培训计划；所述第二控制器，用于根据员工培训计划记录并上传单科培训科目所对应的单科培训进度。

进一步地,所述第一控制器，还用于根据至少一个上传的单科培训用时确定培训总用时；用于根据至少一个上传的单科培训进度确定并存储培训总进度；还用于根据培训总进度和培训总用时确认对员工培训计划的调整方向并根据单科培训进度和单科培训用时确定进行调整的单科培训科目；所述存储器，还用于存储单科培训用时；用于存储培训总用时；用于存储培训总进度；所述第二控制器还用于记录并上传单科培训科目对应的单科培训用时。

更进一步地，所述第一控制器，还用于当培训总进度达到第一预设比率，培训总用时小于第二预设比率，确定加快培训进度；并且确定单科培训进度达到第三预设比率，且该科单科培训用时小于第四预设比率，降低单科培训用时的上限标准及根据员工当前岗位和所述单科培训科目，新增单科培训科目。

更进一步地，所述第一控制器，还用于当培训总用时大于第五预设比率，培训总进度小于第六预设比率，确定减缓培训消耗量大于第八预设比率，增加单科培训用时的上限标准及根据所述单科培训科目新增前躯的单科培训科目。