[发明专利]变电运维作业全流程仿真培训评价实现方法及装置

说明书

本发明公开了一种变电运维作业全流程仿真培训评价实现方法及装置，其中，方法包括以下步骤：构建变电站的仿真培训场景，仿真培训场景包括一次系统仿真、二次系统仿真和场景设备在内的多个三维模型；对每个流程环节汇报进行模拟，并且对每个辅助项目进行模拟，得到模拟运维项目作业流程逻辑；接收预设的运维培训任务和运维环境，以通过运维环境得到培训人员进行情景引入、汇报和运维作业的操作指令，直至工作验收和终结，并获取评估结果。该方法可以通过构建变电站的仿真培训场景，模拟运维项目作业流程逻辑，接收运维培训任务和运维环境，并获取评估结果，从而提高培训的可靠性，有效提高生产运行过程中的安全性。

技术领域

本发明涉及电力系统仿真技术领域，特别涉及一种变电运维作业全流程仿真培训评价实现方法及装置。

背景技术

安全是电力系统的永恒主题，而规范化的执行变电运维全流程在变电运行生产过程中可以有效保证安全。目前，随着计算机技术的发展，不仅变电站运维过程的自动化程度在逐渐提高，而且变电运维管理软件的智能化水平也在逐步提高，从而大大提高了生产效率和运维规范化程度。变电运维培训是为适应当前生产方式的改变而出现的一项技能培训内容，而变电运维作业全流程仿真培训则是培训部门对电力系统运维人员进行大规模变电站运维技能培训的一个软件平台。

然而，变电运维培训采用软件模拟培训，并且经常采用作业中某环节流程作为培训内容，且经常需要教员对学员交代培训中不涉及哪些环节，，而且缺少对运维全流程仿真培训相应的评价功能，从而培训系统只能实现学员了解当前培训内容环节，而对学员的运维技能则没有一个全流程的规范化培训与系统的评价结果。此外，教员通常需要进行工作强度较大的人工方式来对学员的技能进行评价，从而不仅给教员带来了很重的工作负担，而且缺少全流程规范化的培训也会给变电生产带来一定的安全隐患，从而导致培训内容无法保证与实际作业中的一致性，培训内容的连贯性差和仿真培训的逼真度低，并且培训内容和形式比较单一、培训周期较长、培训效率较低、各环节培训零散，组织培训成本较大、培训评价多采用人工、评价效率低，可靠性差，安全性低，亟待解决。

发明内容

本发明旨在至少在一定程度上解决相关技术中的技术问题之一。

为此，本发明的一个目的在于提出一种变电运维作业全流程仿真培训评价实现方法，该方法可以有效地、详细地评价学员的运维流程规范化技能水平，有效丰富培训范围和内容，提高培训效果，进而提高培训的可靠性，有效提高生产运行过程中的安全性。

本发明的另一个目的在于提出一种变电运维作业全流程仿真培训评价实现装置。

为达到上述目的，本发明一方面实施例提出了变电运维作业全流程仿真培训评价实现方法，包括以下步骤：构建变电站的仿真培训场景，所述仿真培训场景包括一次系统仿真、二次系统仿真和场景设备在内的多个三维模型；对每个流程环节汇报进行模拟，并且对每个辅助项目进行模拟，得到模拟运维项目作业流程逻辑；接收预设的运维培训任务和运维环境，以通过所述运维环境得到培训人员进行情景引入、汇报和运维作业的操作指令，直至工作验收和终结，并获取评估结果。

本发明实施例的变电运维作业全流程仿真培训评价实现方法，可以通过构建变电站的仿真培训场景，模拟运维项目作业流程逻辑，接收运维培训任务和运维环境，并获取评估结果，从而可以有效地、详细地评价学员的运维流程规范化技能水平，有效丰富培训范围和内容，提高培训效果，进而提高培训的可靠性，有效提高生产运行过程中的安全性。

另外，根据本发明上述实施例的变电运维作业全流程仿真培训评价实现方法还可以具有以下附加的技术特征：