[发明专利]基于物联网的人事信息管理方法

说明书

本发明涉及一种基于物联网的人事信息管理方法，所述方法包括如下步骤：1）公司职员入职时，登记记录入职人员的基本信息，包括入职时间、年龄、性别、年龄、婚姻状态、工作经验以及工作计划；2）入职人员登记后分配唯一的识别号码，即单位内部编号；3）每个内部编号下对应备用信息：包括工资、请假、奖金、业绩考核、业绩评定等；4）如果需要了解该职员的信息时，只需要输入单位内部编号，即可调取与该员工相关的所有信息，该方法操作简单可靠，首先该方案对入职人员进行统一的管理和统计，并且可以随时了解任何一个员工的工作状态、请假以及工资薪金以及工作业绩，便于对员工的整体的了解和评价，提高公司管理效率。

技术领域

本发明涉及一种基于物联网的人事信息管理方法。

背景技术

公司的人事资源信息是一个比较繁琐的信息，很多中小企业由于企业管理不规范，或者起初公司制备建立不全面，没有针对企业的入职人员进行统一的管理和分配，往往在后续的管理中出现信息不完善、不统一等问题，并且针对入职员工的整个共组状态不能全面的了解和掌握，因此，迫切的需要一种新的方案解决该技术问题。

发明内容

本发明正是针对现有技术中存在的技术问题，提供一种基于物联网的人事信息管理方法，该方法操作简单可靠，首先该方案对入职人员进行统一的管理和统计，并且可以随时了解任何一个员工的工作状态、请假以及工资薪金以及工作业绩，便于对员工的整体的了解和评价，提高公司管理效率。

为了实现上述目的，本发明的技术方案如下，一种基于物联网的人事信息管理方法，其特征在于，所述方法包括如下步骤：1）公司职员入职时，登记记录入职人员的基本信息，包括入职时间、年龄、性别、年龄、婚姻状态、工作经验以及工作计划；

2）入职人员登记后分配唯一的识别号码，即单位内部编号；

3）每个内部编号下对应备用信息：包括工资、请假、奖金、业绩考核、业绩评定等；

4）如果需要了解该职员的信息时，只需要输入单位内部编号，即可调取与该员工相关的所有信息。

作为本发明的一种改进，所述步骤2）中当该职员离职时，系统中会将该编号自动保存在备用保存系统中，在当前系统中该内部编号成为空缺状态。

相对于现有技术，该方法操作简单可靠，首先该方案对入职人员进行统一的管理和统计，并且可以随时了解任何一个员工的工作状态、请假以及工资薪金以及工作业绩，便于对员工的整体的了解和评价，提高公司管理效率。

具体实施方式：

实施例1：一种基于物联网的人事信息管理方法，所述方法包括如下步骤：1）公司职员入职时，登记记录入职人员的基本信息，包括入职时间、年龄、性别、年龄、婚姻状态、工作经验以及工作计划；

2）入职人员登记后分配唯一的识别号码，即单位内部编号；

3）每个内部编号下对应备用信息：包括工资、请假、奖金、业绩考核、业绩评定等；

4）如果需要了解该职员的信息时，只需要输入单位内部编号，即可调取与该员工相关的所有信息，所述步骤2）中当该职员离职时，系统中会将该编号自动保存在备用保存系统中，在当前系统中该内部编号成为空缺状态，该方法操作简单可靠，首先该方案对入职人员进行统一的管理和统计，并且可以随时了解任何一个员工的工作状态、请假以及工资薪金以及工作业绩，便于对员工的整体的了解和评价，提高公司管理效率。

需要说明的是上述实施例，并非用来限定本发明的保护范围，在上述技术方案的基础上所作出的等同变换或替代均落入本发明权利要求所保护的范围。