[发明专利]招聘启事的辅助处理方法及装置

权利要求书

1.一种招聘启事的辅助处理方法，其特征在于，包括：

获取招聘者输入的职位招聘需求信息；

根据所述职位招聘需求信息，从已发布的招聘启事中提取与该职位招聘需求信息相匹配的招聘内容信息；

将所述相匹配的招聘内容信息提供给所述招聘者。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据所述职位招聘需求信息，从已发布的招聘启事中提取与该职位招聘需求信息相匹配的招聘内容信息包括：

对所述职位招聘需求信息进行特征提取，生成第一特征向量，所述第一特征向量包括多个职位需求特征标签；

对所述已发布的招聘启事进行特征提取，生成多个第二特征向量，所述第二特征向量包括多个职位内容特征标签；

将所述第一特征向量与所述多个第二特征向量进行比对，选择匹配度大于预设的第一阈值的一个或多个招聘启事中包含的招聘内容信息作为所述相匹配的招聘内容信息。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，还包括：

将所述招聘者对应的第一企业特征信息和所述匹配度大于预设第一阈值的招聘启事对应的第二企业特征信息进行比对，选择相似度大于预设第二阈值的招聘启事中包含的招聘内容信息作为所述相匹配的招聘内容信息。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述招聘启事包括多个内容单元，所述多个预设的内容单元通过预设的树型数据结构组织在一起，所述树型结构的根节点的内容单元用于存储招聘启事的基本职位需求信息，

所述获取招聘者输入的职位招聘需求信息包括：获取招聘者输入的基本职位招聘需求信息，并将该基本职位招聘需求信息写入到待生成的新的招聘启事的根节点对应的内容单元中；

所述根据所述职位招聘需求信息，从已发布的招聘启事中提取与该职位招聘需求信息相匹配的招聘内容信息包括：

将所述招聘者输入的基本职位招聘需求信息，与所述已发布的招聘启事的基本职位需求信息进行特征匹配，选择出匹配度大于第三阈值的已发布的多个招聘启事；

获取该匹配度大于第三阈值的已发布的招聘启事对应的所述树型数据结构中下一层节点中的内容单元信息，形成作为招聘内容信息的多个内容选项信息并提供给所述招聘者；

根据所述招聘者的对所述内容选项信息的选择，缩小已经选择的大于第三阈值的已发布的多个招聘启事的范围，并从缩小范围后的一个或多个招聘启事中提取所述树型数据结构中再下一层节点中的内容单元信息，形成作为招聘内容信息的一个或多个内容选项信息并提供给所述招聘者，不断重复本段所述的处理过程，直至到达预设的树型数据结构的底部。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述职位招聘需求信息至少包括职位名称信息和/或薪资待遇信息。

6.一种招聘启事的辅助处理装置，其特征在于，包括：

职位招聘需求信息获取模块，用于获取招聘者输入的职位招聘需求信息；

招聘内容信息提取模块，用于根据所述职位招聘需求信息，从已发布的招聘启事中提取与该职位招聘需求信息相匹配的招聘内容信息；

招聘内容信息输出模块，用于所述相匹配的招聘内容信息提供给所述招聘者。

7.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，所述根据所述职位招聘需求信息，从已发布的招聘启事中提取与该职位招聘需求信息相匹配的招聘内容信息包括：

对所述职位招聘需求信息进行特征提取，生成第一特征向量，所述第一特征向量包括多个职位需求特征标签；

对所述已发布的招聘启事进行特征提取，生成多个第二特征向量，所述第二特征向量包括多个职位内容特征标签；

将所述第一特征向量与所述多个第二特征向量进行比对，选择匹配度大于预设第一阈值的一个或多个招聘启事中包含的招聘内容信息作为所述相匹配的招聘内容信息。

8.根据权利要求7所述的装置，其特征在于，还包括：

企业特征比对模块，用于将所述招聘者对应的第一企业特征信息和所述匹配度大于预设第一阈值的招聘启事对应的第二企业特征信息进行比对，选择相似度大于预设第二阈值的招聘启事中包含的招聘内容信息作为所述相匹配的招聘内容信息。