[发明专利]基于大数据算法的工人评估劳务资源配置方法及系统

权利要求书

1.基于大数据算法的工人评估劳务资源配置方法，其特征在于，包括以下步骤：

A：采集监理对若干个施工班组每日完成工量的质量评价数据，采集每个施工班组内每个工人的考勤数据，其中质量评价数据包括一个工种质量评价等级；

B：建立工量质量评价与工人考勤数据统计模型；

C：对统计模型中每个工种质量评价等级对应工人的出勤率进行排序，出勤率高低顺序即为所述工种对应的工人能力等级顺序。

2.根据权利要求1所述的基于大数据算法的工人评估劳务资源配置方法，其特征在于，在步骤A中，每日完成工量包括至少两个工量分量，每个施工班组包括至少两个施工小组，每个施工小组完成一个工量分量，所述施工小组采用轮班制上岗。

3.基于大数据算法的工人评估劳务资源配置系统，其特征在于，包括中心平台、监理电子终端、施工员电子终端，所述监理电子终端、施工员电子终端均与中心平台通过网络连接，其中：

施工员电子终端：采集工人每日考勤数据，并将考勤数据传输到中心平台；

监理电子终端：采集若干个施工班组每日完成工量的质量评价数据，并将质量评价数据传输到中心平台；

中心平台：接收施工员电子终端传输的考勤数据、监理电子终端传输的质量评价数据，建立工量质量评价与工人考勤数据统计模型，根据统计模型得到每个工种对应的工人能力等级顺序数据，并存储。

4.根据权利要求3所述的基于大数据算法的工人评估劳务资源配置系统，其特征在于，还包括与中心平台连接的劳务公司人力管理终端、若干个工人终端，其中：

工人终端：发送个人身份信息、工作经历到中心平台，接收中心平台发送的工种招聘信息，发送求职信息到中心平台；接收中心平台发送的招工选择信息、劳务合同信息，发送选择确认信息、合同数据到中心平台；

劳务公司人力管理终端：发送工种招聘信息到中心平台，接收中心平台发送的个人身份信息、工作经历、每个工种对应的工人能力等级顺序数据，发送招工选择信息到中心平台；接收中心平台传输的选择确认信息、合同数据；

中心平台：接收工人终端发送的个人身份信息、工作经历、求职信息，将求职信息作为触发指令发送个人身份信息、工作经历、每个工种对应的工人能力等级顺序数据到劳务公司人力管理终端；接收劳务公司人力管理终端发送的工种招聘信息、招工选择信息、劳务合同信息，并将工种招聘信息、招工选择信息、劳务合同信息分别发送到工人终端，接收工人终端发送的选择确认信息、合同数据，将选择确认信息、合同数据传输给劳务公司人力管理终端，并存储。

5.根据权利要求4所述的基于大数据算法的工人评估劳务资源配置系统，其特征在于，所述工种招聘信息包括施工工期信息、工种信息、待遇信息、招聘要求信息、工资结算时间。

6.根据权利要求5所述的基于大数据算法的工人评估劳务资源配置系统，其特征在于，还包括第三方结算系统，所述第三方结算系统分别与劳务公司人力管理终端、工人终端连接，所述劳务公司人力管理终端在第三方结算系统中设置有保证金，其中：

工人终端：接收第三方结算系统发送的结算信息；

中心平台：当工资结算时间到期前，根据考勤数据以及工人能力等级顺序核算工人薪酬，发送工人薪酬结算信息到劳务公司人力管理终端；接收第三方结算系统发送的结算信息，并记录作为劳务公司的信用记录数据；当工资结算时间超期天数超过预设值时，发送警告指令到劳务公司人力管理终端，同时发送保证金扣除指令到第三方结算系统；

第三方结算系统：接收劳务公司人力管理终端发送的支付信息，分别发送结算信息到工人终端、中心平台、劳务公司人力管理终端；接收中心平台发送的保证金扣除指令，发送保证金扣除信息到劳务公司人力管理终端；

劳务公司人力管理终端：接收中心平台发送的工人薪酬结算信息，发送支付信息到第三方结算系统，接收第三方结算系统发送的结算信息，接收中心平台发送的警告指令、第三方结算系统发送的保证金扣除信息。