[发明专利]一种建筑行业人力资源管理方法

说明书

技术领域

本发明涉及人力资源管理技术领域，具体涉及建筑行业人力资源管理方法。

背景技术

人力资源管理系统是一种管理企业人力资源的工具，对内部人力资源进行分析、规划、实施、调整的管理系统，以提高企业人力资源管理水平，使企业人才更高效的服务于企业，为企业创造更高的价值。随着全球经济一体化和中国经济市场化的不断深化，中国企业面临着更加严峻的危机。企业要实现自身的战略目标，提高生产，扩大规模，就必须充分利用企业信息，对人力资源进行科学合理的分配，提高企业工作效率，以期提高企业自身的竞争力。

现有的人力资源管理系统中都是以办公室为主，对员工信息、员工考勤和工作完成情况进行系统管理，这种管理模式并不适用于建筑行业。

发明内容

针对现有技术中的缺陷，本发明提供一种建筑行业人力资源管理方法，以项目经理管理为核心，提高建筑行业人力资源管理的效率。

本发明提供的一种建筑行业人力资源管理方法，包括以下步骤：

S1、用户登录人力资源管理系统，人力资源管理系统进行用户权限判断，所述用户权限包括系统管理员、项目经理和普通员工；

S2、系统管理员进行员工信息管理，员工信息管理包括对员工信息进行添加、修改或删除动作；

S3、普通员工进行个人信息查询及个人工作管理，个人工作管理包括加班申请、出差申请、请假申请和项目任务进度填写；

S4、项目经理进行绩效管理，绩效管理包括考勤记录统计、加班审核、出差审核、请假审核和项目任务考核；

S5、项目经理根据绩效管理的结果进行薪资管理，薪资管理包括个人薪资生成、季度薪资汇总、薪资修改和薪资项目管理。

进一步的， S1中权限判断的具体方法为：

S11、在用户登录并且登录成功时，根据用户的信息获得相应的权限；

S12、根据权限返回相应的界面给用户。

进一步的，S2中员工信息管理中的添加员工信息具体实现方式为：

S21、根据员工类别定义用户权限及用户编号；

S22、输入该用户的员工信息，并添加至数据库中。

进一步的，S2中员工信息管理单元中的修改员工信息，只能修改职能姓名和联系方式，具体步骤为：

S23、根据用户编号获取此用户的员工信息；

S24、将修改后的员工信息写入数据库中。

进一步的，S4中项目任务考核的具体方法为：

S41、根据单个员工填写的项目任务进度对员工进行项目绩效评定；

S42、根据所有员工填写的项目任务进度进行项目任务调整。

进一步的，还包括以下步骤：

S6、员工可以查询自己的当前薪资情况、本月所领工资情况以及进行以往薪资的查询。

由上述技术方案可知，本发明的有益效果：

本发明提供一种建筑行业人力资源管理方法，包括以下步骤：S1用户登录人力资源管理系统，系统进行用户权限判断，用户权限包括系统管理员、项目经理和普通员工；S2然后系统管理员进行员工信息管理，员工信息管理包括对员工信息进行添加、修改或删除动作；S3普通员工进行个人信息查询及个人工作管理，个人工作管理包括加班申请、出差申请、请假申请和项目任务进度填写；S4项目经理进行绩效管理，绩效管理包括考勤记录统计、加班审核、出差审核、请假审核和项目任务考核；S5项目经理根据绩效管理的结果进行薪资管理，薪资管理包括个人薪资生成、季度薪资汇总、薪资修改和薪资项目管理。以项目经理管理为核心，提高建筑行业人力资源管理的效率。

附图说明

为了更清楚地说明本发明具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍。在所有附图中，类似的元件或部分一般由类似的附图标记标识。附图中，各元件或部分并不一定按照实际的比例绘制。

图1为本发明一种建筑行业人力资源管理方法的流程示意图。

具体实施方式

下面将结合附图对本发明技术方案的实施例进行详细的描述。以下实施例仅用于更加清楚地说明本发明的技术方案，因此只作为示例，而不能以此来限制本发明的保护范围。

需要注意的是，除非另有说明，本申请使用的技术术语或者科学术语应当为本发明所属领域技术人员所理解的通常意义。

请参阅图1，本实施例提供一种建筑行业人力资源管理方法，包括以下步骤：