[发明专利]一种人才管理系统和新型招聘模式

说明书

技术领域

本发明涉及人力资源管理领域，特别涉及一种人才管理系统和新型招聘模式。

背景技术

21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源。从一个国家讲，人是社会经济活动的主体，是生产力中最积极、最活跃的因素。人力资源的培育、开发与利用是一国经济增长的决定因素。从企业来看，人的独特性，不可替代性与不可模仿性决定了人力资源直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源，以人为本的管理将主导21世纪管理的新浪潮。

以人为本的管理，即人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

在21世纪，高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源管理起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的管理，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。

人力资源管理的一项重要功能就是为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键，人力资源管理的吸纳功能因此显得愈发重要，而这项功能正是通过招聘录用来实现的。作为人力资源管理的一项基本职能活动，招聘录用是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业运转的重要保证。

目前，我国企业主要的招聘方式有现场招聘和网络招聘。现场招聘是最直接的方式，也是许多企业最常采用的方式，这种方式可以和应聘者面对面进行交流，为招聘负责人提供不少有价值的信息，从而确定是否适合公司的工作，但需要花费的时间比较多，需要专人去守着，而一般最后都达不到预期的招聘效果，效率较低。网络的发展已呈现出商业化、全民化、全球化的趋势，网络已成为企业进行竞争的战略手段。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具，所以网络招聘应运而生。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息。目前我国的网络招聘存在展示逻辑单一、被动性强的缺点，以及简历与职位信息匹配度低等问题，另一方面，企业与求职者无法准确的得到雇佣双方的真实意向，从而应聘效果较差。

因此，亟需一个人才管理系统和新型招聘模式，解决现有招聘方法存在的问题，实现企业与人才更为有效的数据沟通。

发明内容

为了解决上述问题，本发明提出了一种人才管理系统和新型招聘模式，该系统和招聘模式将现场招聘和网络招聘相结合，不仅可以解决现场招聘效率低、资源浪费等问题，而且可以解决网络招聘展示逻辑单一、被动性强以及简历与职位信息匹配度低、意向不明确等问题。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：一种人才管理系统和新型招聘模式，包括服务器、数据库和客户端。所述服务器与所述客户端之间通过互联网相连；所述服务器用于接收所述客户端所有数据，并将接收到的数据归类后存储在所述数据库中，所述客户端通过所述服务器提取数据；所述客户端包括系统管理模块、信息管理模块、信息查询模块、交流互动模块、系统有关说明。

优选的，所述客户端包括电脑客户端和手机客户端两种形式。

优选的，所述客户端将使用用户分为两类用户身份，分别为企业用户和人才用户。

优选的，所述客户端对所述企业用户与所述人才用户分别设置了不同的访问所述客户端五大模块的权限。

优选的，所述系统管理模块包括用户登录、用户密码重置、添加或删除用户、退出系统及其他功能。

优选的，所述信息管理模块包括公司信息管理和人才信息管理。

优选的，所述信息查询模块包括公司信息查询和人才信息查询。

优选的，所述交流互动模块包括公司内部的交流互动、人才内部的交流互动及公司与人才之间的交流互动。