[发明专利]一种工资结算系统

说明书

技术领域

本发明涉及一种电子系统，特别是涉及工资结算系统。

背景技术

目前，公司对于员工的工资结算总是由其雇佣的会计对员工的工资进行结算，然后当公司规模扩大需要招收大量的员工，当员工的数量一下子增多就会发生会计工作的繁重，公司又需要雇佣更多的会计进行员工工资结算。人工进行结算会存在很多错误，导致公司与员工之间产生问题，因此需要一种方案来解决上述问题。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是提供一种工资结算系统。

本发明是通过下述技术方案来解决上述技术问题的：一种工资结算系统，其特征在于，其包括：查询工时模块、缴费扣薪模块、薪酬结算模块和工资总额结算模块，

所述查询工时模块包括提取签到记录、提取补签记录、提取请家记录和核实记录子模块，所述核实记录子模块连接提取签到记录、提取补签记录和提取请假记录，核实结果送入工资总额结算模块;

所述缴费扣薪模块包括五险一金、个人所得税和请假扣款，核实结果送入工资总额结算模块;

所述薪酬结算模块包括津贴、加班加点工资和业绩酬劳，所述津贴、加班加点工资和业绩酬劳都安装在薪酬结算模块中，核实结果送入工资总额结算模块;

所述工资总额结算模块是把查询工时模块、缴费扣薪模块和薪酬结算模块合并在一起结算综合工资。

优选地，所述提取补签记录为员工打卡特殊情况的处理，其特殊情况为员工因公事耽误打卡后补打，核实记录子模块可以提取到补卡处理记录。

优选地，所述五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

优选地，人所得税指个人工资达到一定标准，就应该交个人所得税，这是法定的，当工资达到交税要求的时候，法律规定是由给发工资的单位负责从员工工资中扣除税金，并交给税务局。

优选地，所述工资总额指工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。

本发明的积极进步效果在于：本发明一种工资结算系统可以让公司在工资结算方面以本发明系统为核心，通过本系统可以降低公司对人员薪资结算方面的人力财力，能有效简单快捷的结算出员工的薪水，减少工资结算的错误，降低了公司的资金开支的风险。

附图说明

图1为本发明的系统结构图。

具体实施方式

下面结合附图给出本发明较佳实施例，以详细说明本发明的技术方案。

如图1所示，查询工时模块1、缴费扣薪模块2、薪酬结算模块3、工资总额结算模块4、提取签到记录5、提取补签记录6、提取请假记录7、核实记录子模块8、五险一金9、个人所得税10、请假扣款11、津贴12、加班加点工资13、业绩酬劳14。

一种工资结算系统，其特征在于其包括：查询工时模块1、缴费扣薪模块2、薪酬结算模块3和工资总额结算模块4，

查询工时模块1包括提取签到记录5、提取补签记录6、提取请家记录7和核实记录子模块8，核实记录子模块6连接提取签到记录5、提取补签记录6和提取请假记录7，核实结果送入工资总额结算模块4;

缴费扣薪模块2包括缴纳五险一金9、缴纳个人所得税10和扣除请假工资11，核实结果送入工资总额结算模块4;

薪酬结算模块3包括津贴12、加班加点工资13和业绩酬劳14，津贴12、加班加点工资13和业绩酬劳14都安装在薪酬结算模块4中，核实结果送入工资总额结算模块14;

工资总额结算模块4是把查询工时模块1、缴费扣薪模块2和薪酬结算模块合3并在一起结算综合工资。

进一步的，提取补签记录为员工打卡特殊情况的处理，其特殊情况为员工因公事耽误打卡后补打，核实记录子模块8可以提取到补卡处理记录。

进一步的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

进一步的，个人所得税指个人工资达到一定标准，就应该交个人所得税，这是法定的，当工资达到交税要求的时候，法律规定是由给发工资的单位负责从员工工资中扣除税金（代扣），并交给税务局（代缴）。

进一步的，工资总额指工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。