[发明专利]通过培训系统对用户进行培训的方法

说明书

技术领域

本发明涉及培训系统领域，特别涉及一种通过培训系统对用户进行培训的方法。

背景技术

传统的分销方法及其系统能在一定程度上解决运营成本问题，并加强分销的力度，但也存在因为分销级别有限造成分销商拓展的积极性不高，另因为此种分销方法只注重分销，不注重分销商的分销技能培养，造成大量分销商有心做拓展分销，却因分销经验不足，最终造成整个分销效果不理想。传统的会员系统一般只提供会员管理，并通过一定的积分激励用户参与平台建设，传统的会员系统只有简单的积分机制，对用户激励不足，没有对用户进行很好的引导和培训，不足以充分激励用户参与和提升用户体验。

发明内容

本发明要解决的技术问题在于，针对现有技术的上述缺陷，提供一种能快速通过奖励和升级引导解决用户的培训问题、能自动批量引导用户快速成长、能提升整个推广客户端的运营水平、能快速提升推广客户端的成长和竞争力的通过培训系统对用户进行培训的方法。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：构造一种通过培训系统对用户进行培训的方法，包括如下步骤：

A)推广客户端的用户学习培训系统的规则；所述培训系统的规则包括积分系统、用户级别、升级条件和达人福利；

B)所述推广客户端的用户完善个人资料从普通用户升级成为达人用户；

C)对所述推广客户端的用户进行佣金任务培训，通过完成设定佣金任务获得积分来提升其用户级别；

D)对所述推广客户端的用户进行分红任务培训，所述推广客户端的用户通过社交工具分享给好友，所述好友通过所述推广客户端的用户分享的链接或二维码下载所述推广客户端，所述好友在所述推广客户端完成佣金任务，所述推广客户端的用户获得分红收益，并通过获得的分红收益积累积分来提升其用户级别；

E)所述推广客户端的用户通过与所有下级用户进行交流引导，提升亲友圈用户中有收益用户的占比，来提升亲友圈用户的质量的积分来提升其用户级别；

F)对所述推广客户端的用户进行用户消费培训，引导所述推广客户端的用户赚取的分红收益在所述推广客户端内提现成为零钱，在所述推广客户端内进行消费购物过程，所述推广客户端的用户通过消费累积积分提升其用户级别。

在本发明所述的通过培训系统对用户进行培训的方法中，所述积分系统采用100积分制，所述推广客户端的用户通过完成完善个人资料、佣金任务培训、分红任务培训、亲友圈用户的质量评估和用户消费培训获得积分，将从普通用户升级成为所述达人用户。

在本发明所述的通过培训系统对用户进行培训的方法中，所述用户级别按照积分的不同划分为用户冻结、普通用户、蚁兵达人、蚁士达人、蚁尉达人、蚁校达人、蚁将达人和蚁王达人。

在本发明所述的通过培训系统对用户进行培训的方法中，所述升级条件包括用户完善资料率所占的积分、用户总佣金收益所占的积分、用户总分红收益所占的积分和亲友圈用户的质量所占的积分。

在本发明所述的通过培训系统对用户进行培训的方法中，所述达人福利包括佣金收益比和分红收益比，所述佣金收益比是指完成领取或体验完同样产品，不同级别的达人所获得的佣金奖励金额不同，所述分红收益比是指所述用户级别中下级用户完成领取或体验完同样产品，其上级不同级别的达人所获得的分红奖励金额不同。

在本发明所述的通过培训系统对用户进行培训的方法中，所述步骤C)进一步包括：

C1)以积分方式吸引所述推广客户端的用户到指定简单产品体验区；

C2)所述推广客户端的用户亲自体验产品获得佣金奖励并开始学习，提升引导所述推广客户端的用户学习并了解佣金任务；

C3)所述推广客户端的用户通过做所述佣金任务积累积分提升其用户级别。

在本发明所述的通过培训系统对用户进行培训的方法中，所述推广客户端为小蚁兵团。

在本发明所述的通过培训系统对用户进行培训的方法中，不同等级的达人享受的业务性价比和能选择的任务是不同的，商家发布的需求由指定级别的达人来完成。

在本发明所述的通过培训系统对用户进行培训的方法中，不同级别的达人在指定时间内完成指定的不同金额任务，即能获得其下三级用户贡献的分红奖励。