[发明专利]一种对外劳务输出质量控制系统

说明书

技术领域

本发明涉及对外劳务输出控制技术领域，尤其涉及一种对外劳务输出质量控制系统。

背景技术

目前，国际劳务市场发展显著，很多中高级或者普通工人都有境外务工意向。但是，与国际先进管理水平相比，尤其是在利用网络资源方面，我国企业管理水平较低并且劳务外派企业缺乏长期的规划，很少在海外设点，人力资本招募带有极大的盲目性、临时性，对于输出的劳务品质很难把握。

发明内容

基于背景技术存在的技术问题，本发明提出了一种对外劳务输出质量控制系统。

本发明提出的一种对外劳务输出质量控制系统，包括：

初步征集模块，用于发布对外劳务征集信息，并统计报名参与人信息；

技能理论测试模块，与初步征集模块连接获取报名参与人信息，并向报名参与人发送理论测试试卷，并收集报名参与人答题后的试卷，根据答卷情况给每一个报名参与人一个理论技能分A1；

工作经验评估模块，与初步征集模块连接，用于根据报名参与人信息获取报名参与人相关工作经验，根据其各段工作的工作环境、职责以及时间赋予报名参与人一个经验分A2；

社会经历调查模块，与初步征集模块连接，用于根据报名参与人信息获取报名参与人社会履历，并根据社会履历的正面信息和负面信息赋予报名参与人一个履历分A3；

初步筛选模块，分别连接技能理论测试模块、工作经验评估模块和社会经历调查模块，其内部预设有初步筛选模型；初步筛选模块将理论技能分A1、经验分A2和履历分A3输入初步筛选模型，计算各报名参与人的初始评分AA，并根据初始评分AA从报名参与人中筛选合格者作为培训对象；

培训评估模块，其向经过培训的培训对象发送培训评估试卷，根据各培训对象答题情况赋予其培训分B1；

导师评分模块，其获取参与培训的各导师对其教导的各培训对象的评分，并根据导师评分赋予各培训对象一个印象分B2；

综合评估筛选模块，其分别连接培训评估模块和导师评分模块，并将培训分B1和印象分B2输入预设的综合评估模型，计算各培训对象的综合评分，并根据综合评分在培训对象中筛选合格者作为对外劳务输出对象。

优选地，工作经验评估模块通过报名参与人的简历获取其相关工作经验。

优选地，社会经历调查模块通过授权的国家信息机构获取各报名参与人的社会履历。

优选地，初步筛选模型为(A1+A2+A3)/3。

优选地，综合评估模型为(B1×2+B2)/3。

本发明中，技能理论测试模块、工作经验评估模块和社会经历调查模块工作时，技能理论测试模块为远程测试，不需要报名参与人现场参与，而工作经验评估模块和社会经历调查模块的工作对象分别为报名参与人的简历和社会阅历，也不需要报名参与人现场参与。从而，通过本发明筛选培训对象时，避免了报名参与人现场面试带来的场地压力与管理压力。且，本发明中，从报名参与人征集到评估，都是以互联网或者智能信息技术为基础的自动化工作流程，也缓解了人力需求，还提高了筛选效率。

本发明中，培训对象为经过筛选的报名参与人，通过初步筛选，有利于控制培训对象的人数和素质，降低培训成本，提高培训质量。而，综合评估筛选模块以培训对象对培训知识的掌握程度和培训期间的表现为依据对其进行二次筛选，有利于提高对外劳务输出的品质控制。

附图说明

图1为本发明提出的一种对外劳务输出质量控制系统结构图。

具体实施方式

参照图1，本发明提出的一种对外劳务输出质量控制系统，包括：初步征集模块、技能理论测试模块、工作经验评估模块、社会经历调查模块、初步筛选模块、培训评估模块、导师评分模块和综合评估筛选模块。

初步征集模块，用于发布对外劳务征集信息，并统计报名参与人信息。通过本模块实现了征集对象的自动化，且通过互联网，可保证发布的信息的覆盖面，保证报名参与人的充足。

技能理论测试模块，与初步征集模块连接获取报名参与人信息，并向报名参与人发送理论测试试卷，并收集报名参与人答题后的试卷，根据答卷情况给每一个报名参与人一个理论技能分A1。本实施方式中，技能理论测试模块可将理论测试试卷直接通过邮箱或者其他通讯方式远程发送给报名参与人，避免现场测试压力，同时，简化测试流程，节约资源。本实施方式中，为了保证理论测试的有效性和真实性，可将报名参与人打开理论测试试卷例如邮件作为开考时间，要求报名参与人在规定时间内反馈答题信息。