[发明专利]一种会议评价系统和方法

说明书

技术领域

本发明涉及企业管理技术领域，特别是涉及一种会议评价系统和方法。

背景技术

随着移动互联网的高速发展以及智能终端的逐步普及，智能会议效果评价已经广泛应用于各大公司的会议当中。

传统的会议纯人工打分系统存在形式单一、处理数据效果差、速度慢、效率低、缺乏交互互动等缺点，远远不能满足会议评价的多元化和时效性和高效率的需求。

发明内容

本发明要解决的技术问题是针对上述现有技术的不足，提供一种会议评价系统和方法，能方便简洁的获取公司员工的身份信息，方便将参与会议的公司员工参与到会议中来，并且能准确、快速地得出会议效果的评价结果，并方便交互互动，提高效率，节省公司的人力物力。

为解决上述技术问题，本发明所采取的技术方案是：

一种会议评价方法，包括以下步骤：

通过手机或智能终端进入系统，系统获取并验证参会人员的身份信息，根据身份信息的不同，进入会议评价系统的相应界面，参会人员包括评价人员和若干报告人员；

系统接收评价人员的评价分数并依据评价算法计算出评价结果；

将若干报告人员评价结果分类排名并将评价结果反馈给参会人员。

作为进一步的技术方案，所述通过手机或智能终端进入系统为通过手机或智能终端微信企业号的接口进入系统。

作为进一步的技术方案，所述获取并验证参会人员的身份信息，根据身份信息的不同，进入不同的会议评价系统界面包括：获取代表参会人员身份的cooki e，若获取不到cookie，则重定向验证获取，获取参会人员的身份信息后，生成代表参会人员身份的cookie；根据身份信息的不同，进入不同的会议评价系统界面还包括：根据cookie判断参会人员的身份信息，进入会议评价系统的相应界面。

作为进一步的技术方案，所述评价结果包括评价人员对报告人员的评价结果和评价人员对报告人员评分质量的评价结果。

一种会议评价方法所用的系统，包括：视图模块、控制模块、评价模块和排名模块；

视图模块用于显示获取到的参会人员的身份信息，并显示参会人员进入会议评价系统的相应界面和显示评价结果，参会人员包括评价人员和报告人员；

评价模块用于接收评价人员的评价分数，并依据评价算法计算出评价人员对若干报告人员的评价结果和评价人员对若干报告人员评分质量的评价结果；

排名模块用于将评价人员对若干报告人员的评价结果和评价人员对若干报告人员评分质量的评价结果分类排名；

控制模块用于控制获取并验证参会人员的身份信息并进入不同的会议评价系统界面，控制接收评价分数和控制显示评价结果。

作为进一步的技术方案，所述评价算法包括数据标准化、综合权重设定、计算评价人员对若干报告人员的评价结果和计算评价人员对若干报告人员评分质量的评价结果，

数据标准化用于剔除不同评价人员打分高低的影响和剔除不同评价人员打分幅度的影响；

综合权重设定，根据评价权威性权重、评价科学性权重和评分差异性权重按比例相加得出综合权重；

计算评价人员对若干报告人员的评价结果用于根据标准化后的分数和综合权重计算出评价人员对若干报告人员的评价得分；

计算评价人员对若干报告人员评分质量的评价结果用于根据评价人员的评分均值一致性、评分正态性、评分排序一致性和评分差异性按比例相加计算出评价人员对若干报告人员评分质量的评价结果。

作为进一步的技术方案，所述评价算法包括：

在进行数据标准化时，应首先要求指定评价人员给所有报告人员打分，打分项不能为空值；

要求评价人员打分差值为a分以上，否则不能提交分数，在打分提交环节约束；

当议程数少于b时，要求评价人员打分差异项不得少于议程的一半，当议程超过b时，差异项下限值为a个，不再改变；

计算评价人员对报告人员的评价结果，为了消除评价人员打分标准和分差幅度的影响，首先需要将所有分数进行数据标准化处理：

剔除不同评价人员打分高低的影响：

计算各评价人员评分序列X的均值μ；

计算总体均值

给定每个评价人员的均值标准化系数

用均值标准化系数进行评委打分的均值修正，得到每个评价人员的均值标准化序列

剔除不同评价人员打分幅度的影响：

根据各评价人员均值标准化序列X′，计算出各评价人员评分离散系数cv；

给定每个评价人员的离散标准化系数