[发明专利]一种跨表取值计算系统及方法

说明书

一种跨表取值计算系统及方法，涉及软件数值计算技术领域，包括系统内依逻辑顺序连接的表关联设置模块、表结构定义模块、计算方案模块、数据采集模块和用于实现计算方案模块的计算实现模块；表关联设置模块用于管理维护数据集、数据表单及数据表单关联关系；表结构定义模块用于客户自定义各类数据表结构，数据表包括客户定义的自定义表和系统预设的基础表；计算方案模块用于设定系统所需的计算规则，计算规则包括计算方案、计算公式和计算条件；数据采集模块用于采集客户定义的数据表中的录入项；本申请提供一种可实现数据集的单独定义、分类关联、表内计算设定、跨表取值设定，可通过自由的表单设置，构建起一步到位的跨表取值计算系统及方法。

技术领域

本发明涉及软件数值计算技术领域，具体涉及一种跨表取值计算系统及方法。

背景技术

软件中普遍存在数值计算内容，大部分软件会将判断与计算逻辑固化在代码中，如采购订单上的采购金额，通常采用以下计算逻辑：每行金额=单价*数量（四舍五入2位小数），整单金额=每行金额加总，当进行整单折扣时，整单折扣金额很可能不等于每行折扣四舍五入后的金额求和值，这就是常见的整单差异，固化在软件中的计算逻辑通常难以满足客户的实际需求，如对单价小数位数的要求或对整单差异的处理要求，传统软件处理计算个性化的方法一般是预设系统参数或提供有限的公式自定义，如提供了单价小数位、数量小数位等系统级参数，这些参数提供了一定的灵活性，但是仍然无法解决不确定应用环境下的计算问题，其中最为典型的不确定计算需求出现在OA、HR计算领域：

a.OA软件是办公自动化的简称，是通用的流程审批管理软件，审批的对象可能是各种分类事项，如费用报销、出差申请、采购审批等；这些事项都会涉及计算问题，如预算余额、休假剩余天数等，有的OA软件可提供表内（单一数据表单内）数值计算，如设定金额=数量*单价等；

b.HR领域中，薪资的计算会显得更为复杂、不确定、难于把控，这是因为薪资计算需要采集各种辅助计算数据，如出勤天数、迟到次数、销售业绩、销售任务、服务次数、病事假情况、绩效考核情况以及适合的奖金计算规则等，各个企业薪资项目的构成以及各薪资项目的计算规则定义、薪资计算的辅助数据采集，以及后续的薪资迭代计算，都不存在统一的计算规范，每个企业、甚至企业内部更小的管理单元都可根据需要制定不同的计算方案，传统HR软件一般只提供单表数据栏目的个性化定义，比如在薪资表中可新增薪资项目及辅助计算项目，可设置薪资项目、辅助项目的加减乘除计算关系，也可设置必要的逻辑判断分支，只能完成简单的薪资项目在单一表内的加减乘除计算、税金计算和结果数据记录的工作，对于复杂的奖金计算、绩效分析、病事假缺勤分析计算，很难做到可定义的、高效的计算，难于实现采集数据、一步计算的目标；很多复杂计算还停留在人工整理（excel）倒入或录入系统的阶段，薪酬计算的准确性和计算效率很难上一个台阶，这无异于一张excel表的功能，无法构建起立体的、开放的计算体系框架，无法达到“分步采集、一次计算”的集成计算境界。

另外，现有的软件计算技术大多停留在固化的应用场景中，只能应对场景范围内的需求，超出设计场景的需求需要二次开发介入，也需要大量的开发测试和验证工作，这就加大了软件项目的实施周期，并延缓了项目的落地速度，固化的应用场景（原始固化或二次开发固化）限制了企业管理创新的步伐，不能很好的促进企业的创新发展；比如企业可能因一个创意的产生，需要调整人员奖金的激励方案，可能因软件系统不支持或者调整难度过大、计算复杂而放弃。

发明内容

本申请提供一种可实现数据集的单独定义、分类关联、表内计算设定、跨表取值设定，可通过自由的表单设置，构建起一步到位的跨表取值计算系统，同时也提供了一种基于上述系统的跨表取值计算方法，其技术方案如下：

一种跨表取值计算系统，包括系统内依逻辑顺序连接的表关联设置模块、表结构定义模块、计算方案模块、数据采集模块和计算实现模块；

所述表关联设置模块，用于管理维护数据集、数据表单及数据表单关联关系；