[实用新型]一种人力资源管理模型

说明书

技术领域

本实用新型涉及一种资源管理体系，特别是涉及一种人力资源管理模型。

背景技术

传统的人力资源管理是管理单位采用记事本的模式来登记管理，这样的人力资源管理不仅仅工作效率低下，而且容易造成信息管理的失误，因此只有建立健全的人力资源管理体制，才能够有效的节省大量的人力物力，可以更加规范企业、规划企业的长远发展。

目前，通常企业的管理者为了企业的更好发展，为了能够可以接收到企业员工的更多的建议和意见，管理者们都会规定企业员工可以通过各种方法将员工自身的意见反映给管理者，这对于平时工作中使用电脑的员工来讲，运用电脑中的相关软件，就可以将各种不同的意见发送给管理者，但是对于工作在生产一线的员工来讲，通常都是在特定的部位摆放意见箱或者意见本，让这些员工通过意见箱或者意见本的方式将自身的意见和建议提交与管理者，但是，就会出现以下几个问题：一、员工在书写意见本的时候，如果书写的意见不利与企业，或者涉及到他人的利益的时候，最后这样的意见本未必会最终递交到企业管理者的手中；第二，员工在书写意见本的时候必须要签上自己的名字，这样，一旦书写的意见涉及到他人的利益的时候，有可能会引起他人的打击报复，这样反而不利于员工可以发布自身的意见，所以，如何解决上述问题，就成为当下企业管理者们需要解决的问题了。

实用新型内容

本实用新型针对以上问题，提供了一种安设有密码监控装置、当员工将意见输入至人工智能考勤机内部，就可以直接发送到监控主机上的一种人力资源管理模型。

本实用新型的技术方案是：一种人力资源管理模型，包括人工智能考勤机，所述人工智能考勤机的内部安设有指纹识别装置及人脸识别装置；在所述人工智能考勤机上还安设有员工意见输入装置，所述员工意见输入装置连接有密码监控装置，所述密码监控装置通过无线连接监控主机。

在所述员工意见输入装置上还安设有证件扫描仪，用于扫描员工的员工证。

本实用新型的有益效果是：当企业员工在人工智能考勤机中的员工意见输入装置上输入员工意见后，随即密码监控装置就会对输入员工意见进行保密，并且通过无线将输入的员工意见在第一时间输送至监控主机，这样就可以有效防止员工意见外泄。

附图说明

图1是本实用新型的结构示意图；

图中1是人工智能考勤机，11是指纹识别装置，12是人脸识别装置，13是员工意见输入装置，14是密码监控装置。

具体实施方式

如图1所示，一种人力资源管理模型，包括人工智能考勤机1，所述人工智能考勤机1的内部安设有指纹识别装置11及人脸识别装置12；在所述人工智能考勤机1上还安设有员工意见输入装置13，所述员工意见输入装置13连接有密码监控装置14，所述密码监控装置14通过无线连接监控主机；在人工智能考勤机1中的员工意见输入装置13上输入员工意见后，随即密码监控装置14就会对输入员工意见进行保密，并且通过无线将输入的员工意见在第一时间输送至监控主机，这样就可以有效防止员工意见外泄。

在所述员工意见输入装置13上还安设有证件扫描仪，用于扫描员工的员工证；这样就可以杜绝员工在输入员工意见时的恶作剧，也方便企业最高领导可以通过员工提出的各种意见，有效改进不规范的地方，也方便选拔员工。