[发明专利]专利培训系统在审

专利信息
申请号: 201510527145.1 申请日: 2015-08-25
公开(公告)号: CN105183798A 公开(公告)日: 2015-12-23
发明(设计)人: 不公告发明人 申请(专利权)人: 长沙市麓智信息科技有限公司
主分类号: G06F17/30 分类号: G06F17/30;G06Q50/20
代理公司: 长沙市阿凡提知识产权代理有限公司 43216 代理人: 张勇;曹俊
地址: 410528 湖南省长沙市高新开发*** 国省代码: 湖南;43
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摘要:
搜索关键词: 专利 培训 系统
【说明书】:

技术领域

本发明涉及信息处理技术领域,具体涉及一种专利培训系统。

背景技术

在知识经济的时代中,作为国家创新力指标之一的专利越来越受国家的重视,我国专利申请的数量逐年稳步递增,根据中国科学技术发展战略研究院发布的报告《国家创新指数报告2014》显示,2013年中国的国内发明专利申请量和授权量分别位居世界首位和第二位。据统计截至2015年3月,全国批准成立的专利代理机构共有1131家,而2014年全国专利申请受理总量约236.1万件,其中72.8%是委托人委托专利代理机构完成的。这上千家专利代理机构的专利撰写水平良莠不齐,也一定程度上影响了我国的专利质量水平,因此如果能提高专利代理机构的专利撰写质量,将有效改善目前我国专利数量多质量差的现状。

目前对于专利代理机构而言,由于培训员工时常采用一对一或一对多的导师培训制度,导师培训风格并不统一,培训内容也并不一致,专利代理机构负责人也难以全面客观的考核员工工作能力,以致同一个专利代理机构的员工,不仅培训过程费时费力,而且专利撰写水平可能也参差不齐,进而影响专利代理机构的工作效率和整体专利质量。

所以,有必要对上述专利代理机构的培训方式做进一步改进,以避免上述缺陷。

发明内容

为了解决上述专利代理机构培训方式费时费力、培训水平不一从而导致专利代理机构工作效率低、整体水平差的技术问题,本发明提供一种统一培训专利代理机构员工的专利培训系统,具有培训全面、风格统一、评价客观的优点,更制度化、规范化,还提高了专利代理机构的工作效率和整体水平。

本发明提供了一种专利培训系统,包括用户端平台、数据库服务器及文件服务器,所述用户端平台分别与所述数据库服务器及所述文件服务器建立连接并进行数据交换,同时所述数据库服务器与所述文件服务器建立连接并进行数据交换;所述数据库服务器包括分配模块、培训模块及评价模块,所述文件服务器包括知识库模块;

用户通过所述用户端平台进行登录,访问所述数据库服务器的各模块并进行数据交换,用户通过所述数据库服务器中所述分配模块分配导师,通过所述培训模块进行专利培训,培训结果可通过所述评价模块由导师进行评价,培训内容通过所述文件服务器中知识库模块进行储存和提取。

在本发明提供的专利培训系统的一较佳实施例中,所述用户端平台包括登录模块及检索模块,用户通过所述登录模块进行登录并进行培训,所述检索模块用于按照用户的检索要求在所述文件服务器中撷取对应信息。

在本发明提供的专利培训系统的一较佳实施例中,所述数据库服务器还包括模板模块,按照用户的培训要求提供培训模板。

在本发明提供的专利培训系统的一较佳实施例中,所述模板模块包括发明专利模板、实用新型专利模板、外观设计模板、权利要求书模板、说明书模板、答复文件模板、补正文件模板、专利调查模板、专利分析模板、无效宣告文件模板、国际申请模板及自定义模板。

在本发明提供的专利培训系统的一较佳实施例中,所述分配模块包括分配单元。

在本发明提供的专利培训系统的一较佳实施例中,所述培训模块包括培训单元、加密传输单元、记录单元、考核单元、问答单元及自定义单元。

在本发明提供的专利培训系统的一较佳实施例中,所述评价模块包括质量评价单元、数量评价单元、统计单元及奖惩单元。

在本发明提供的专利培训系统的一较佳实施例中,所述知识库模块包括法条单元、概念解释单元、培训讲义单元、试题单元及自定义单元。

在本发明提供的专利培训系统的一较佳实施例中,所述文件服务器还包括信息存储模块,用户通过所述信息存储模块存储导师信息及培训过程中的过程记录信息、培训信息及文件信息。

相较于现有技术,本发明提供的专利培训系统具有以下有益效果:

一、通过所述分配模块、所述培训模块及所述评价模块的结合设计,使得专利代理机构的培训过程更加统一完整,更制度化、规范化;

二、所述培训模块设定多种单元,能够按照专利代理机构的不同培训要求进行培训,降低人力时间成本,提高工作效率和整体水平;

三、通过所述模板模块及所述知识库模块的设计,能够保证员工培训的撰写规范,并提高员工的专业水准;

四、通过所述评价模块各单元的结合设计,专利代理机构负责人可以通过所述专利培训系统对员工进行客观全面的评价,并可以作为员工的考核依据,具有一定的约束力。

附图说明

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