[发明专利]人力资源分配方法及装置

说明书

技术领域

本发明涉及软件领域，特别是涉及一种人力资源分配方法及装置。

背景技术

值班工作是现代企业中不可缺少的一项工作，一些企业因业务关系，必须每天24小时都有人提供服务，因此不论是工作日还是节假日，都需要安排员工进行值班。而临时安排值班会使员工不能及时协调工作和个人事务，从而影响员工情绪，使公司业务受影响，所以需要公平合理且预先确定的值班表。

同时在安排员工进行值班时，需要考虑到不同员工的不同情况，综合考虑年龄、家庭、身体状况等多种因素，以得到一个大家都可以接收的值班安排。由此可见，值班安排工作实际上是相对复杂的一项工作。

目前，在绝大多数企业中，值班安排工作都是靠人工完成的，工作量大，效率也比较低。

发明内容

本发明提供了一种人力资源分配及装置，以克服上述问题或者至少部分地解决上述问题。

根据本发明实施例的一个方面，提供了一种人力资源分配方法，包括：在电子日历中设定一个时间段；分别获取上述时间段内节假日和非节假日的数量，按时间顺序分别对上述节假日和非节假日进行排序；获取预定的值班人员的数量及其权值；根据所述值班人员的权值，分别将值班人员分配至上述节假日和非节假日，生成值班安排表；其中，优先分配权值低的值班人员，或者优先分配权值高的值班人员。

根据本发明实施例的另一个方面，提供了一种人力资源分配装置，包括：时间设定模块，用于在电子日历中设定一个时间段；时间获取模块，用于分别获取上述时间段内节假日和非节假日的数量，按时间顺序分别对上述节假日和非节假日进行排序；人员获取模块，用于获取预定的值班人员的数量及其权值；值班分配模块，用于根据值班人员的权值，分别将值班人员分配至上述节假日和非节假日，生成值班安排表；其中，优先分配权值低的值班人员，或者优先分配权值高的值班人员。

基于本发明实施例提供的技术方案，自动高效地实现了值班安排。

上述说明仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本发明的上述和其它目的、特征和优点能够更明显易懂，以下特举本发明的具体实施方式。

根据下文结合附图对本发明具体实施例的详细描述，本领域技术人员将会更加明了本发明的上述以及其他目的、优点和特征。

附图说明

通过阅读下文优选实施方式的详细描述，各种其他的优点和益处对于本领域普通技术人员将变得清楚明了。附图仅用于示出优选实施方式的目的，而并不认为是对本发明的限制。而且在整个附图中，用相同的参考符号表示相同的部件。在附图中：

图1是根据本发明一个实施例的人力资源分配方法的流程图；

图2是根据本发明一个优选实施例的人力资源分配方法的流程图；

图3是根据本发明一个实施例的人力资源分配装置的结构框图；

图4是根据本发明一个优选实施例的人力资源分配装置的结构框图。

具体实施方式

下面将参照附图更详细地描述本公开的示例性实施例。虽然附图中显示了本公开的示例性实施例，然而应当理解，可以以各种形式实现本公开而不应被这里阐述的实施例所限制。相反，提供这些实施例是为了能够更透彻地理解本公开，并且能够将本公开的范围完整的传达给本领域的技术人员。

图1是根据本发明一个实施例的人力资源分配方法的流程图。如图1所示，根据本发明一个实施例的人力资源分配方法包括：

步骤S102，在电子日历中设定一个时间段；

步骤S104，分别获取上述时间段内节假日和非节假日的数量，按时间顺序分别对上述节假日和非节假日进行排序；

步骤S106，获取预定的值班人员的数量及其权值；

步骤S108，根据值班人员的权值，分别将值班人员分配至上述节假日和非节假日，生成值班安排表。

在上述值班人员的分配过程中，依据不同的实际情况，可以优先分配权值低的值班人员，或者优先分配权值高的值班人员。

本实施例提供的技术方案可以自动高效地实现值班安排，只要设定了时间段，设置了值班人员的人数和相应的权值，即可自动的安排出这个时间段内的值班计划。而且，将节假日和非节假日区别对待的方式也更加的合理。至于是优先分配权值低的值班人员还是权值高的值班人员可以自行选择。一般来说，值班人员的数量都会低于与需要值班的天数，全部值班人员就会进行多轮的分配，直到每一天都分配了值班人员。