[发明专利]一种基于O2O模式的人才商城平台及方法

说明书

技术领域

本发明申请涉及系统软件领域，特别是涉及一种基于O2O模式的人才商城平台及方法。

背景技术

人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才竞争，人才的重要性自然不言而喻，企业应当从员工招募阶段就开始寻找人才，以此为企业的发展打造坚实的人才基础。然而如何招募优质人才成为企业面临的一大难题，如今的招聘途径虽多，但各有优缺，企业直接通过传统媒介方式向求职者发布职位信息，虽然较为直接，但局限性较大，受地域等因素的限制较多，而通过互联网直接向求职者发布职位信息，虽然免除了大量的限制性因素，却又增加了新的问题，如网络发布信息成本较高，不适用中小型企业长期使用，且求职者质量参差不齐，需要企业耗费大量的人力物力成本去挑选合适人才信息等问题。

同样面临困惑的还有掌握大量精英信息的服务方，服务方使用传统方式向企业推荐人才，一般需要花费的周期较长，成本较大，且服务方承担的风险也较大，因此服务方花费成本较高，而到最后成本还是需要转嫁到企业方的身上，这也限制了服务方推荐的人才范围，即一般只推荐企业的高端职位，中低端职位工作者的不到推荐，只能由企业和劳动者自行寻找、洽谈协商，使得一些服务方手中大量中低端职位的人才信息得不到有效利用，造成了信息资源的浪费。虽然现在互联网上已经有了专门针对企业方和服务方的应用平台，但各自仍然面临着不同的问题，智联等传统网络平台模式面临广告位数量远小于在线职位的数量的困境；猎聘网请猎头发布职位赚取简历，结果是带来大量的无效职位与投递；领英困于应用场景的局限，并没有完成需求的对接。

发明内容

为解决上述问题，提高企业的招聘效率和人才质量，为服务方寻找更为高效便捷的精英推荐方式，一种基于O2O模式的人才商城平台及方法，其特征在于，包括用户方终端a、企业方终端b、精英档案数据库c、精英筛选结果界面d、冻结保证金界面e、精英联系方式界面f、确认入职界面g。

所述用户方终端a用于用户向企业方发布精英简历，包括用户基本信息界面a01、精英档案发布界面a02、用户账户资产界面a03。用户基本信息界面a01用于用户方输入、完善基本信息。精英档案发布界面a02用于用户方将其拥有的精英档案与各精英档案所需支付酬金金额存储并发布于系统之中。用户账户资产界面a03用于用户接收企业方所支付的酬金，将资产提出至第三方银行账户。

所述企业基本信息界面b01用于企业方输入、完善企业基本信息。需求发布界面b02用于企业发布所需职位信息及条件。企业账号资产界面b03用于企业从第三方支付平台将预备金划入系统中。

所述精英档案数据库c用于存储精英档案，并为企业发布的需求进行智能分析匹配。

所述精英筛选结果界面d用于显示匹配合格并隐藏联系方式的的精英档案。

所述冻结酬金界面e用于企业预支付用户方推荐的酬劳。

所述精英联系方式界面f用于企业方获取精英的联系方式，以此进行预约面试等线下流程。

所述确认入职界面g用于企业方确认精英入职，同时指令系统将冻结的保证金划入用户方账户资产中。

所述系统可通过并不限于电脑、手机和平板等途径运行。

所述的基于大数据的人才众包推荐系统运行执行，该方法包括如下步骤：

步骤一：用户方通过用户基本信息界面a01输入、完善用户基本信息；

步骤二：用户方通过精英档案发布界面a02输入精英档案和应付酬金金额，存储于精英档案数据库中；

步骤三：企业方通过企业基本信息界面b01输入、完善企业基本信息；

步骤四：企业通过企业账号资产界面b03将备用金从第三方支付平台划入系统的企业账户资产中；

步骤五：企业通过需求发布界面b02将所需职位信息和职位要求发布于系统中；

步骤六：精英档案数据库c对企业发布的需求信息与数据库中存储的精英档案进行分析与匹配；

步骤七：筛选出的精英档案显示于精英筛选结果页面d，由企业人工挑选出有对其预约面试意向的精英；

步骤八：企业通过在冻结保证金界面e，将企业账户资产中与预付酬金对应金额冻结在系统中；

步骤九：预付酬金冻结成功后，自动切换至精英联系方式界面f，企业获取到精英联系方式后，联系精英并与其商谈预约面试事宜；

步骤十：企业对精英作出入职决定的，在确认入职界面g中确认后，系统自动将冻结的酬金划入用户方账户资产中；

步骤十一：用户方在用户账户资产界面a03中查看酬金划付情况，并可将资产转出至第三方银行账户。