[发明专利]一种公司管理系统

说明书

技术领域

本发明涉及计算机领域，特别是涉及一种公司管理系统。

背景技术

企业管理系统，是指能够体现企业管理的大部分职能（包括决策、计划、组织、领导、监控、分析等等），能够提供实时、相关、准确、完整的数据，为管理者提供决策依据的一种软件，以模块划分，企业管理软件可分为财务管理、车间管理、进销存管理（ERP）、资产管理、成本管理、设备管理、质量管理、分销资源计划管理、人力资源管理（HR）、供应链管理（SCM）、客户关系管理（CRM）等品种。     企业管理系统是能够帮助企业管理者们提高工作效率，而不是增加他们的负担，没有复杂的流程设计，没有复杂的表单设计等等，企业管理软件在重视系统功能的全面性，流程的可控性，技术的先进性，更要注重系统的易用性。

随着企业的规模不断扩大，企业对内部的管理要求不断的严格，制度的不断完善，一款适应企业管理的系统对于一个企业的发展起到了至关重要的作用。

发明内容

本发明主要解决的技术问题是提供一种公司管理系统。

为解决上述技术问题，本发明采用的一个技术方案是：一种公司管理系统，包括：考勤管理模块、财务管理模块、设备管理模块、人力资源管理模块和供应链管理模块，该企业管理系统还包括绩效评比模块和年终奖分配模块，所述绩效评比模块根据所述考勤管理模块、所述设备管理模块和所述人力资源管理模块所提供的数据来进行年终绩效的统计，然后根据最高分和最低分将绩效分为三个区间，通过所述年终奖分配模块来进行年终奖的分配，最终通过所述财务管理模块来进行年终奖的分发。

在本发明一个较佳实施例中，所述考勤管理模块用于对员工的出勤进行考勤。

在本发明一个较佳实施例中，所述财务管理模块用于对企业可支配资金的统计。

在本发明一个较佳实施例中，所述设备管理模块用于对设备的更新或者替换进行统计，使得所述财务管理模块可以排除设备维修资金。

在本发明一个较佳实施例中，所述人力资源管理模块用于提供员工的工龄，使得绩效统计更加精确。

在本发明一个较佳实施例中，所述供应链管理模块用于所述财务管理模块将成本扣除，算出企业可支配资金。

本发明的有益效果是：本发明一种公司管理系统，改企业管理系统除了囊括了一些基本的管理系统外，还具有一个绩效评比模块，使得在年终时可以根据绩效的名次区间来分发年终奖。

附图说明

图1是本发明一种公司管理系统的结构示意图；

附图中各部件的标记如下：1、考勤管理模块；2、财务管理模块；3、设备管理模块；4、人力资源管理模块；5、供应链管理模块；6、绩效评比模块；7、年终奖分配模块。

具体实施方式

下面结合附图对本发明的较佳实施例进行详细阐述，以使本发明的优点和特征能更易于被本领域技术人员理解，从而对本发明的保护范围做出更为清楚明确的界定。

请参阅图1，本发明实施例包括：一种公司管理系统，包括：考勤管理模块1、财务管理模块2、设备管理模块3、人力资源管理模块4和供应链管理模块5，该企业管理系统还包括绩效评比模块6和年终奖分配模块7，所述绩效评比模块6根据所述考勤管理模块1、所述设备管理模块2和所述人力资源管理模块3所提供的数据来进行年终绩效的统计，然后根据最高分和最低分将绩效分为三个区间，通过所述年终奖分配模块7来进行年终奖的分配，最终通过所述财务管理模块2来进行年终奖的分发。

所述考勤管理模块1用于对员工的出勤进行考勤。

所述财务管理模块2用于对企业可支配资金的统计。

所述设备管理模块3用于对设备的更新或者替换进行统计，使得所述财务管理模块2可以排除设备维修资金。

所述人力资源管理模块4用于提供员工的工龄，使得绩效统计更加精确。

所述供应链管理模块5用于所述财务管理模块2将成本扣除，算出企业可支配资金。

与现有技术相比，本发明一种公司管理系统，改企业管理系统除了囊括了一些基本的管理系统外，还具有一个绩效评比模块，该系统通过对工人们在一年里各项数据排名的综合统计，从而根据绩效统计的区间来分发年终奖，做到了年终奖分发的公正公平，使得工作努力的人能拿到更多的年终奖，工作懈怠的人拿到应得的年终奖。

下面对本发明的一种公司管理系统的工作原理进行详细介绍。