[发明专利]职业能力测评仿真系统

说明书

技术领域

本发明涉及一种职业能力测评仿真系统，属于仿真系统技术领域。 

背景技术

随着网络技术、多媒体技术、数据库技术的不断发展，考试测评逐步从纸质测评转为自动化测评、网络测评。一个完善、健全的测评系统对我国的教育事业发展和职业能力评估都有着重大的意义。 

目前许多高校、企业为了实现在线测评都做出了很大的努力，并取得了很好的效果。但通过对现有测评系统的调研，我们发现目前的测评系统还存在很多问题，如考试科目单一、系统性能差、安全性不好、灵活度不高等缺点，在很大程度上制约了测评系统的推广使用。 

具体表现有以下几个方面： 

1.系统性能有限： 

现有测评系统都会有一个同时支持在线人数的限制，如果人数增加，会造成系统的速度减慢甚至故障，只能通过增加服务器等硬件配置来解决。 

现有测评系统一般采用负载均衡技术来解决测评系统的性能问题。 

负载均衡(又称为负载分担)，其意思就是将负载(工作任务)进行平衡、分摊到多个操作单元上进行执行(如图1)，例如 Web服务器、FTP服务器、企业关键应用服务器和其它关键任务服务器等，从而共同完成工作任务。随着系统业务量的提高，系统的访问量和数据流量快速增长、服务器的处理能力和计算强度也相应地增大，使得单一的服务器设备根本无法承担。在此情况下，通过负载均衡，在现有服务架构的基础之上，通过增加网络设备、服务器的方式，对网络带宽、服务器处理能力、吞吐量等进行扩展。 

这种传统的负载均衡技术的缺点在于提高系统的性能只能通过服务端硬件的增加来实现，随着参加测评人数的增加，软件系统配套的硬件系统需要不断扩大，庞大的硬件系统增加了系统的采购成本和运行成本。对于测评系统而言，根据批次的考试安排，系统的同时在线人数上下幅动范围很大，该技术不能解决使用人数的突然增加的情况。对于为了增加支持人数而增添的设备，在测评在线人数减少后也没办法随时进行缩减。 

2.题型单一： 

测评系统通常针对特定的学科进行开发，以支持客观题为主，如单选、多选、判断等，少数测评系统支持主观题，但也仅限于支持填空和简答，对于其他的特殊题型无法满足。尤其是对于测评者的实际操作与动手能力无法进行测评，不能实现对测评者的综合能力的全面评价。 

3.试题形式单一： 

测评系统中的试题基本以文字组成，不能支持各类多媒体数 据。不能将我们在实际工作、学习中需要的测评项目完全呈现出来。 

4.组卷功能简单： 

大部分测评系统仍以手工组卷为主，少量支持自动组卷功能的测评系统也无法满足多题型、多学科、多知识点、分权重、多难度级别的智能组卷要求。 

现有测评系统一般采用随机法进行组卷，即根据组卷参数通过随机方法，从现有题库中随机抽取相应数量的试题。随机化方法的优点是实现简单，速度快，但也有他的局限性。 

随机方法是建立在一定的输入分布信息的假定之上的，在此基础上进行平均情况分析得到方法的时间复杂度。所以使用随机法进行组卷要求试题库的题量要足够大，并且要分布合理。这对于各方面能力的综合测评来说是很难做到的，最终会造成组成的试卷知识点覆盖面小或比较集中，达不到对测评者的全面能力测评与分析。 

另外通过随机方法无法实现不同能力测评体系的分别组卷，不能根据各能力指标的对应的学科、知识点、难度等按照对应权重组卷。 

只有真正实现了智能组卷，才能把老师从繁重的组卷工作中解脱出来，才能解决每次考试的难度、区分度保持一致的问题。 

5.缺乏对测评者的系统分析与评价： 

考试的目的是为了对测评者进行综合评价。在综合评价的基 础上进行人员的筛选与学习指导。现有的测评系统大多只是提供成绩统计，而没有对测评者整体的情况进行正确有效的分析评价。 

发明内容

为了解决现有技术中的技术问题，本发明提出了一种职业能力测评仿真系统。本发明完全能够模拟现实生活中的测评，实现各类测评数据、测评内容、测评组织方式的仿真软件系统。 

具体地，本发明采用如下技术方案： 

本发明提供的职业能力测评仿真系统，包括题库管理模块、试卷管理模块、测评管理模块、考试监控模块、试卷评判模块、测试报告管理模块和配置管理模块； 

题库管理模块是对多个科目的各种试题进行录入、存储、查询和管理； 

试卷管理模块可以根据组卷策略，智能抽取多维题库下的各种各样的试题来组成试卷；