[发明专利]一种竞聘演讲的训练系统

说明书

技术领域

本发明涉及一种模拟竞聘现场进行演讲训练的系统，此系统有决策打分的过程、装置和方法。

背景技术

竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为，它所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由企业组织考官进行评审，经过一系列测试，以德、才、能、识、体的全面衡量选拔员工。

参加竞聘上岗的人员要满足德、才、能、识、体的全面评价，就得付出长时间的努力与锻炼，而面对众多考官与观众的竞聘演讲将是决定人们对竞聘者一个全面认识的重要环节。竞聘演讲既可是即兴的，也可以是有准备的。考官可以从以下几个方面观察竞聘者：声音是否洪亮有利，口齿是否清楚，抑扬顿挫，还是平平淡淡缺乏感染力；举止是否自然、平静放松；目光是否与观众进行了交流；结构是否清楚，论证是否充分。在这个项目中可以着重从语言表达能力、说服能力和自信心等方面考察竞聘者。竞聘者一般在正式的竞聘演讲前，要进行多次的演讲训练或者实验，从实验中找出自身的不足之处，然后慢慢修正，以达到演讲最佳的效果。

目前，因为竞聘者在进行训练的时候，都是请一些人帮助现场评论或者是自己录像后再看录像找演讲过程中存在的问题或是缺点，所以对于演讲训练的结果没有合理的客观性或者是有效提醒的及时性，而且竞聘者都是大部分时间无法满足自我训练与纠正达到提高演讲技巧与能力的效果。

给竞聘者提供一个模拟现场的竞聘演讲环境，帮助竞聘者实现实时的现场演讲环境的模拟，同时，通过对整个演讲过程进行综合的评价，为竞聘者提供一些改进演讲的信息，并且给出一个量化的标准。

提供一个全真模拟竞聘演讲的现实环境的高仿真系统是建立在一些科技新方法、新手段上的。这些方法和手段为这种高仿真训练系统提供了可能条件：

1、现代语音识别技术的发展

    现代语音识别技术经过60多年的发展，如今，语音识别技术已经发展成为涉及声学、语言学、数字信号处理、统计模式识别等多学科技术的一项综合性技术。基于语音识别技术研发的现代语音识别系统在很多场景下获得了成功的应用。在我国863计划等推动下，一大批高水平的研究机构和企业加入到语音识别的研究领域，极大地推动了语音识别技术的发展和应用。语音识别系统已经从过去的小词汇量、孤立词识别、特定人识别、安静环境等简单任务逐步发展到大词汇量、连续语音、非特定人、噪声环境下的识别任务，从单纯的语音识别任务发展到语音翻译任务，从实验室走向商用系统。

    2、现代智能视频分析技术的发展

智能视频分析技术(Video Analytics)综合了多学科的研究成果。智能视频的出现把视频监控从以往的“被动监控”变成“主动监控”。它通过智能化的识别工具对影像进行分析，并将信息转换成有价值数据，最后以关键性的信息向使用者提供警示。同时，它又能够24小时保持清醒地运行，去除大量的垃圾信息，有效地控制监控范围内的所有动静。一言以蔽之，智能视频监控将视频监控人员从繁琐的操作，海量的信息中解脱出来，并帮助他们更高效更精确地管理监控目标。随着经济的发展和人们对视频监控需求的提高，智能视频因其独具一格的优势，毫无疑问会成为视频监控系统需求市场上的新贵，获得众多消费者的青睐。

    3. 人工智能技术与专家系统的发展与完善

    近年来专家系统技术逐渐成熟在各个领域成果相当丰硕，甚至在某些应用领域，还超过人类专家的智能与判断。它作用有：如诊断血液中细菌的感染（MYCIN）；如诊断汽车柴油引擎故障原因之CATS系统；如修理原油储油槽之专家系统SECOFOR；如电话故障排除系统ACE；如监督IBM MVS操作系统之YES/MVS；如侦查学生减法算术错误原因之BUGGY。事实证明，人工智能技术和专家系统可以完成许多难以完成的事，提高了生产效率和节省了钱财，因此它们具有巨大的社会效益和经济效益。计算机的智能化是世界各国专家和学者十分瞩目的研究课题，而人工智能与专家系统的开发研制成功将把当代的计算机技术推进到具有划时代意义的新阶段，它们在人类发展中有不可忽视的作用。

发明内容