[发明专利]一种用于测评公安局内部人员的评测方法及其评测系统

说明书

技术领域

本发明涉及一种测评方法及其测评系统，尤其涉及对被测评人员的“德，能，廉”等方面进行综合测评的一种用于测评公安局内部人员的评测方法及其评测系统。

背景技术

很多时候，用人单位并没有发现人才优势并赋予与之匹配的合适岗位，常成为单位选拔和保留人才的绊脚石。在实际工作中，越来越多的单位，并没有只单纯的从外部招聘入手，更多是审视单位内部，发现合适的人才。这样一来，较低的员工流失率和有效的人才保留措施可以使单位不用花过多的时间处理人员变动，大大提高了效率。

为了能够更好的解决此类问题，单位一般使用人才测评工具运用于人力资源工作中，但是人才测评的过程需要具备较高的专业知识以及测评经验，鉴于“人”的复杂性，通常在此过程中，由于实施测评的评价者个体不同，测评结果难免带有一定的主观色彩，这对被测评者是很不公平的，为了尽量减少这种主观因素的影响，必须设计出一种测评系统及测评方法，按照多方参与、多维度评估和保证真实性等原则进行，从而提高测评结果的准确性和综合性，保证测评结果的专业性及公正性。

公布号为CN101980266A，公布日期为 2011年2月23日的中国发明专利公开了一种员工岗位能力素质测评系统及其测评方法，该系统包括：部门管理模块，人事岗位管理模块，人员信息管理模块；系统功能管理模块；系统用户管理模块，系统功能管理模块；职系类别管理模块；能力要素管理模块，模型岗位管理模块；能力素质模型管理模块；岗位对比映射模块，测评试卷模版创建模块；测评工作管理模块，测评分数合理性分析模块，测评结果输出模块，以及数据库模块的连接，实现了对员工能力素质的测评；本发明为一种基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统，动态地固化能力素质评价的业务流程，实现了评测工作标准化、自动化、流程化的全过程精细化管理，降低了评价工作复杂度，提升了评价工作效率。

公布号为CN103136609A，公布日期为2013年6月5日的中国发明专利公开了一种职工述职测评系统，包括：第一接收单元，用于接收职工录入的数据；第一显示单元，用于显示所述职工录入的数据；第二接收单元，用于接收考核人员输入的考核数据；以及第二显示单元，用于显示所述考核数据。

上述专利文献均没有解决在实际测评过程中，如何提高测评结果的准确性和综合性，保证测评结果的专业性及公正性的问题。

发明内容

 本发明所要解决的技术问题是针对现有技术存在的缺陷，提供一种用于测评公安局内部人员的评测方法及其评测系统，其能有效的减少测评人主观上对测评结果的影响，提高测评结果的准确性和综合性，保证测评结果的专业性及公正性的问题。

    为解决以上技术问题，本发明所采用的技术方案为：一种用于测评公安局内部人员的测评方法，包括以下步骤： 

（1）、通过授权设置模块对每次测评的测评人的权限进行设置，通过人员信息与关系模块将人员相关信息与关系数据输入并存储，通过测评题目与题库配置模块设置题目信息，并根据题目信息配置每次测评的测评题库，通过测评权重信息与方案配置模块设置测评人投票分数的权重信息并抽取所述权重信息组成每次测评中每个测评人的权重方案；

（2）、通过测评人员与被测评人员模型配置模块从所述人员信息与关系模块中抽取相关人员信息数据配置测评人员与被测评人员的关系信息；

（3）、通过测评管理模块从所述授权设置模块，测评人员与被测评人员模型配置模块以及测评题目与题库配置模块中分别抽取设置好的测评人的权限数据，测评人员与被测评人员的关系数据以及测评题库数据进行新建测评并将所述新建测评发布到网页上；

（4）、测评开始，有权限的测评人通过测评投票模块对新建测评进行投票；

（5）、通过投票结果统计模块对所述测评投票模块中的投票信息数据进行统计；

（6）、通过测评得分计算模块抽取统计好的所述投票结果统计模块中的投票数据和所述测评权重信息与方案配置模块中设置好的每个测评人的权重方案数据，并将上述数据进行计算得出被测评人的最后得分；

（7）、通过测评结果查询模块抽取所述测评得分计算模块中计算好的被测评人的最后得分数据并通过网页反馈给被测评人查看。

 优选的，进行所述第(4)步骤时，通过所述监控模块对所述测评投票模块中的数据进行监控。

 优选的，所述第(6)步骤中的计算被测评人的最后得分包括3种计算方法，其分别是权重公式计算法，测评明细模型权重比例计算法以及二次平衡公式计算法。

 优选的，所述权重公式计算法的计算公式为：