[发明专利]一种用于供应链的人力资源软件

说明书

技术领域

本发明涉及一种软件，具体涉及一种用于供应链的人力资源软件。

背景技术

当前，企业的工作人员的入职需要企业高层进行层层筛选，对企业高层的工作压力相当的大，另外，在入职员工的职位变动方面也存在很大的缺陷，当前社会存在的高层随便调动升职，使一些低贡献的人员升职，对一些高贡献的人员无视，使得人员的工作积极度大大降低，对企业的精神面貌也有重大影响，甚至影响企业最终的盈利。

发明内容

本发明的目的在于提供一种公平公正、自主监督、提高劳动积极度的用于供应链的人力资源软件。

本发明的技术方案是，一种用于供应链的人力资源软件，包括简历筛选模块、现场测试模块、人员分配模块、贡献处理模块以及职位变动模块，所述的现场测试模块包括笔试模块和交流模块，所述的简历筛选模块与现场测试模块通讯连接，所述的现场测试模块与所述的人员分配模块通讯连接，所述的人员分配模块与所述的贡献处理模块通讯连接，所述的贡献处理模块与所述的职位变动模块通讯连接。

在本发明一个较佳实施例中，所述的简历筛选模块是指针对投入本企业的人员进行学历、职位需求以及品德等多方面的初次筛选。

在本发明一个较佳实施例中，所述的现场测试模块是指针对通过初次筛选进行复选的人员的文采发挥及临场应变的考验。

在本发明一个较佳实施例中，所述的人员分配模块是指针对通过复选后的人员以及其所需职位进行直接分配处理。

在本发明一个较佳实施例中，所述的贡献处理模块是指针对在职人员的工作业绩作为基础进行的贡献统计。

在本发明一个较佳实施例中，所述的职位变动模块是指针对不同贡献值对不通的工作人员进行不同职位的变动，高贡献职位上升，低贡献职位降低。

本发明所述为一种用于供应链的人力资源软件，通过该软件对工作人员的入职以及职位的全程自动化处理，可以有效的管理工作人员的工作，取出徇私舞弊的不法行为，鼓励工作人员的努力拼搏精神，从而提高企业的精神活力，使得盈利最大化。

附图说明

图1为本发明用于供应链的人力资源软件一较佳实施例中的结构示意图。

具体实施方式

下面对本发明的较佳实施例进行详细阐述，以使本发明的优点和特征能更易于被本领域技术人员理解，从而对本发明的保护范围做出更为清楚明确的界定。

本发明所述为一种用于供应链的人力资源软件，参见图1所示，包括简历筛选模块、现场测试模块、人员分配模块、贡献处理模块以及职位变动模块，所述的现场测试模块包括笔试模块和交流模块，所述的简历筛选模块与现场测试模块通讯连接，所述的现场测试模块与所述的人员分配模块通讯连接，所述的人员分配模块与所述的贡献处理模块通讯连接，所述的贡献处理模块与所述的职位变动模块通讯连接。

进一步地，所述的简历筛选模块是指针对投入本企业的人员进行学历、职位需求以及品德等多方面的初次筛选。

进一步地，所述的现场测试模块是指针对通过初次筛选进行复选的人员的文采发挥及临场应变的考验。

进一步地，所述的人员分配模块是指针对通过复选后的人员以及其所需职位进行直接分配处理。

进一步地，所述的贡献处理模块是指针对在职人员的工作业绩作为基础进行的贡献统计。

进一步地，所述的职位变动模块是指针对不同贡献值对不通的工作人员进行不同职位的变动，高贡献职位上升，低贡献职位降低。

本发明所述为一种用于供应链的人力资源软件，通过该软件对工作人员的入职以及职位的全程自动化处理，可以有效的管理工作人员的工作，取出徇私舞弊的不法行为，鼓励工作人员的努力拼搏精神，从而提高企业的精神活力，使得盈利最大化。

以上所述仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本领域的技术人员在本发明所揭露的技术范围内，可不经过创造性劳动想到的变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应该以权利要求书所限定的保护范围为准。