[发明专利]新型人事档案管理系统无效
申请号: | 201310310467.1 | 申请日: | 2013-07-23 |
公开(公告)号: | CN103366254A | 公开(公告)日: | 2013-10-23 |
发明(设计)人: | 王清荣 | 申请(专利权)人: | 苏州汉清计算机有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06 |
代理公司: | 苏州广正知识产权代理有限公司 32234 | 代理人: | 刘述生 |
地址: | 215021 江苏省苏*** | 国省代码: | 江苏;32 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 新型 人事 档案管理系统 | ||
技术领域
本发明涉及软件系统领域,特别是涉及一种新型人事档案管理系统。
背景技术
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称,通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益,公司中的人事部是必不可少的。
目前市场上急需一种新型人事档案管理系统。
发明内容
本发明主要解决的技术问题是提供一种新型人事档案管理系统。
为解决上述技术问题,本发明采用的一个技术方案是:提供一种新型人事档案管理系统,包括:入职管理模块和员工统计表模块,所述的入职管理模块进一步包括个人信息模块和公司信息模块,所述的员工统计表模块进一步包括员工手册和名单模块、离职和调薪模块和体检和身体状况模块,所述的个人信息模块包括学历模块、婚姻模块和归属地模块,所述的公司信息模块包括职位模块、薪资模块和部门模块,所述的婚姻模块包括已婚模块、已婚已育模块和未婚模块。
在本发明一个较佳实施例中,所述的学历模块包括大专、本科和研究生及研究生以上。
在本发明一个较佳实施例中,所述的薪资模块包括绩效工资模块和基本工资模块。
本发明的有益效果是:本发明新型人事档案管理系统,此系统可以帮助人事为新进人员更快速的完成办理入职手续,也可以更方便的记录职员的各项信息,方便易操作。
附图说明
图1是本发明新型人事档案管理系统的一较佳实施例的立体结构示意图。
具体实施方式
下面结合附图对本发明的较佳实施例进行详细阐述,以使本发明的优点和特征能更易于被本领域技术人员理解,从而对本发明的保护范围做出更为清楚明确的界定。
请参阅图1,图1是本发明新型人事档案管理系统的一较佳实施例的立体结构示意图。
本发明公开了一种新型人事档案管理系统,包括:入职管理模块和员工统计表模块,所述的入职管理模块进一步包括个人信息模块和公司信息模块,所述的员工统计表模块进一步包括员工手册和名单模块、离职和调薪模块和体检和身体状况模块,员工手册和名单模块可以更快速的查询员工的情况,所述的个人信息模块包括学历模块、婚姻模块和归属地模块,所述的公司信息模块包括职位模块、薪资模块和部门模块,所述的婚姻模块包括已婚模块、已婚已育模块和未婚模块,未婚女性的涉及到一个带薪的婚假和产假,所以需注明。
在本发明一个较佳实施例中,所述的学历模块包括大专、本科和研究生及研究生以上,部门经理可以根据学历来安排相应的职位。
在本发明一个较佳实施例中,所述的薪资模块包括绩效工资模块和基本工资模块,各项工资的总和。
本发明新型人事档案管理系统,解决了技术方案里的缺陷,此系统可以帮助人事为新进人员更快速的完成办理入职手续,也可以更方便的记录职员的各项信息,方便易操作。
以上所述仅为本发明的实施例,并非因此限制本发明的专利范围,凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换,或直接或间接运用在其他相关的技术领域,均同理包括在本发明的专利保护范围内。
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G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理